在全市组织系统驻村帮扶考核工作经验交流会上的发言(1)

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在全市组织系统驻村帮扶考核工作经验交

流会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，我县创新推行驻村帮扶工作队及驻村干部履

职评价清单，考准考实工作实绩，为全面推进巩固拓展脱

贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动能。根据会

议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　“满盘沙”变为“一盘棋”。坚持把督促驻村干部履职尽责，

切实激发日常工作积极性和主动性作为一项重要任务，建

立责任机制，细化量化履职评价清单。对标现阶段巩固脱

贫攻坚成果有效衔接乡村振兴总体要求，结合县、乡、派

出单位各自职责分工，在平时考核工作经验基础上，制订

《全县驻村帮扶工作队及驻村干部履职评价清单》，围绕

发挥作用合格、遵守纪律合格、日常配合合格、管理平台

合格等“四个合格”共 25 项内容量化细化工作标准，使履职

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评价清单定有标尺、干有方向、评有依据。根据积分制评

分结果确定驻村工作队考核等次，多角度检验驻村帮扶工

作成效，形成一批可学习、可借鉴、可复制、可推广的驻

村帮扶工作经验和做法，打造一批“主体建设标准高、履职

服务能力强、群众认可反响好”的高分优秀驻村帮扶工作队，

切实将驻村工作实绩管理抓在经常、严在日常。

　　“多条线”织成“一张网”。立足县域实际规范考核评定流

程，县驻村办联合县纪委监委、县委督查室、县政府督查

室和县乡村振兴局，以“四不两直”方式进行明察暗访，深入

到各乡镇开展全覆盖督导考核，通过实地踏查驻地生活痕

迹、入户走访调查满意度、民主评议、查阅“一村一档”实绩

档案资料、现场“一对一”实战访谈等方式，综合了解驻村帮

扶各项任务履职情况，严格按照评分标准量化打分，履职

评价清单考核结果在全县范围内进行公示。同时，将考评

中发现的问题进行梳理，以乡镇为单位进行反馈，督促建

立问题整改台账，实行销号管理，对存在的问题根据实际

情况进行现场指导，明确驻村工作队队长是履职评价清单

直接责任人，实行工作任务定人、定进度、定时限的“三定”

工作法，人人派“单”领任务、照“单”抓落实，创“优”指标月

清季结。今年来，共开展专项督查 9次，发布督查通报 9期，

交办问题 56 个，通报表扬“优秀”等次驻村帮扶工作干部 21

人。

　　“独角戏”变身“大合唱”。县委书记坚决当好“一线总指

挥”，组织召开专题会议 7次，分析研判、部署推进；组织

部长深入帮扶村调研 26 次，传导压力、解决问题；33 名县

级领导、123 家县直单位、54 家规上企业包保帮扶，调研督

导、示范带动。细化日常管理，借助常德市基层干部“导师

帮带制”管理平台持续抓好导师帮带工作，增强帮带导师与

帮带对象的履职能力。建立 43 支工作队和驻村干部“一村一

档”实绩档案，把基本信息、工作规划、特色亮点、年度考

核等内容一一纳入，以积分管理制、季末小结报、综合考

核评等方式，加强对驻村工作队及驻村干部的管理。将考

核结果以数字化形式展现，及时、清晰、直观地反映工作

队日常工作情况，便于各驻村工作队之间进行横向对比。

结合对比图，各驻村工作队结合自身实际，精准发力、不

断提升、持续创新，真正发挥履职评价清单考核体系在查

找问题短板、量化指标考核、促进整改落实等方面的重要

作用。

　　“千团麻”拧成“一股绳”。实施履职评价清单制度与完善

奖惩措施相结合，使履职评价清单考核结果得到更好的应

用。县委将驻村帮扶工作纳入各级党委（党组）领导班子

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摘要：

在全市组织系统驻村帮扶考核工作经验交流会上的发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　近年来，我县创新推行驻村帮扶工作队及驻村干部履职评价清单，考准考实工作实绩，为全面推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：　　“满盘沙”变为“一盘棋”。坚持把督促驻村干部履职尽责，切实激发日常工作积极性和主动性作为一项重要任务，建立责任机制，细化量化履职评价清单。对标现阶段巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴总体要求，结合县、乡、派出单位各自职责分工，在平时考核工作经验基础上，制订《全县驻村帮扶工作队及驻村干部履职评价清单》，围绕发挥作用合格、遵守纪律合格、...

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