在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发言

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在全市 2023 年度选调生管理工作总结交流

会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各

类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一

项重要举措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续优化

健全培养制度，助力选调生成长成才。根据会议安排，现

将有关工作进展情况汇报如下：

　　宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县

年轻干部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻

干部教育管理监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事

将选调生工作作为年轻干部工作的重要方面来抓，结合公

务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联

系调研等工作，坚持对每名选调生进行跟踪管理，做到从

严管理、从严监督、从严教育，保驾护航年轻干部健康成

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

长。导师帮带助成才。明确各党组织书记作为选调生培养

的第一责任人，党组织副书记为直接培养联系人，并为每

个选调生确定一名政治素质高、工作能力强的班子成员作

为具体帮带责任人，进行“一对一”传帮带，通过教方法、传

经验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角色

适应新岗位、成为新助力。谈心谈话强思想。帮带责任人

每月、培养联系人每季度、党组织书记每半年至少跟选调

生开展一次谈心谈话，指出不足，有针对性地提出明确要

求，对选调生出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒

约谈，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情

况，加强工作指导、思想梳理，解决实际困难，有效卸下

心理负担，鼓励他们扎根基层、安心工作。县委每年组织

召开一次选调生座谈会，及时跟进选调生思想动态和生活

状态。容错纠错营氛围。出台《全县受处分人员考察任用

暂行办法》，落实容错纠错工作机制，按照“三个区分开来”

的要求，正确把握选调生在工作中出现失误的性质和影响

鼓励选调生放开手脚大胆工作，对敢于担当、积极作为的

选调生，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的

失误，健全崇尚实干、带动担当的正向激励机制，努力为

选调生的脱颖而出营造良好工作氛围和成长环境。

　　精耕细作优培育。用更大力度、更高标准推动选调生

培养工作，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。“墩

苗”磨炼。选派选调生到吃劲岗位、基层一线和艰苦地区“墩

苗”磨炼，督促其深入农村、认识农民、了解农村，丰富基

层工作经验，增强服务群众的为民意识和工作本领。2017

年以来选派到我县锻炼的31 名选调生，全部有计划安排到

村（社区）担任党总支书记或村主任助理工作至少一年，

选调生在村任职期间，按照驻村干部管理，严格执行驻村

规定，严格落实在村签到、请示报告、工作纪实和请销假

等规章制度。“铸魂”教育。把选调生培训纳入全县干部教育

培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地采取

党校培训、网络培训和外出培训“三训结合”方式，强化选调

生对政治理论、政策法规及业务知识的学习，要求每位选

调生每年读一本好书，结合培训成果和岗位实际，撰写心

得体会或调研报告，在提升理论水平、强化业务能力、扩

展思维视野三方面“齐头并进”。“赋能”行动。实行阶段性调

整分工，聚焦中心工作和基层工作的难点痛点，按照先易

后难、循序渐进的原则，结合个人实际，有计划地安排选

调生参与农业、乡村振兴、党建、信访、招商引资等重点

难点中心工作，让选调生们在多个岗位实践锻炼，丰富经

历，开拓视野，增长才干。未进领导班子的选调生列席乡

镇党委会议，全面了解镇村情况。进了领导班子的选调生

加任务、压担子，着力培养选调生吃苦耐劳和解决复杂问

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标签： #工作总结 #发言

摘要：

在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续优化健全培养制度，助力选调生成长成才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：　　宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县年轻干部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻干部教育管理监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事将选调生工作作为年轻干部工作的重要方面来抓，结合公务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作，坚持对每名选调生进行跟踪管...

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