一线考察识别干部工作实施办法（试行）

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一线考察识别干部工作实施办法（试行）

为深入贯彻落实党的 XX 大精神和习近平总书记关于在

重大斗争一线考察识别干部的重要指示精神，探索建立在

工作一线考察识别干部的知事识人体系，树立在重大工作、

重大斗争一线锤炼干部、发现干部、考察干部、培养干部

的用人导向，推动县“X＋X＋X”行动计划落实落地，为开

创XX 跨越式高质量发展新局面提供坚强组织保障。根据干

部考察工作的有关规定，制定本实施办法。

第一条本实施办法所称“一线”主要是指重大工作和重点

项目一线。重大工作主要包括我县落实上级重大决策部署、

推进“百千万工程”、实施县“1＋3＋6”行动计划、抢险救灾、

灾后重建、处置突发公共事件和重大群体性事件等重大工

作任务。重点项目主要包括县委、县政府确定的党的建设、

经济发展、社会民生、生态文明、基础设施等重点建设项

目和发展项目。

第二条一线考察识别干部工作，坚持在县委的正确领

导下，由县委组织部具体负责组织实施。考察识别对象包

括参与全县重大工作和重点项目的领导干部和一般干部，

以科级干部和股级干部为重点。

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第三条突出考察政治表现。考察干部政治站位是否坚

定，在贯彻执行中央、省委、市委、县委决策部署上，是

否认识到位、高度重视、态度坚决、措施有力、步调一致；

是否始终站在正确的立场想问题、做决策、办事情；是否

严守政治纪律，对上级决定和要求令行禁止，不打折扣，

不搞变通。

第四条突出考察工作实绩。考察识别干部是否具备积

极做事、善于成事的特质，看其推进工作的各项措施是否

落实到位；看攻坚克难的能力强不强、破解矛盾的方法多

不多；看推进工作的力度大不大，成效好不好；看各项工

作和任务目标完成时效快不快，质量高不高。

第五条突出考察作风形象。重点考察在承担任务中的

拼劲、闯劲、干劲和精气神，看是否有勇争一流的使命感，

是否有事不过夜、案无积卷的紧迫感；是否有协同配合的

工作格局和责任感，坚决服从指挥，主动补位，不在工作

中斤斤计较、拈轻怕重。

第六条突出考察服务意识。考察识别干部是否牢固树

立“以人民为中心”的发展思想，对服务对象是否做到无事不

忧、有求必应，切实做到“立即办“马上办”。注重听取干部

群众、服务对象的意见建议，重点考察干部的群众口碑和

满意度，看决策部署群众支不支持，看工作方法群众认不

认可，看工作实效群众满不满意。

第七条一线考察识别干部一般采取面上谈话、个别谈

话、无任用推荐、民主测评、现场印证、重点核实、随机

走访、综合研判等方式，可根据工作需要结合实际灵活进

行。

（一）面上谈话。在较大范围内开展谈话，进行面上

了解，总体掌握工作进展情况和干部表现情况。谈话范围

主要为分管县领导、县直有关部门单位领导班子成员、重

大工作和重点项目一线负责人等。

（二）个别谈话。到重大工作和重点项目一线开展个

别谈话，详细了解干部的现实表现。谈话对象主要为干部

所在单位部门领导同事，涉及多个部门协同配合的重大工

作和重点项目，联系协同合作部门单位主要负责同志、分

管领导了解情况，进行评价结果印证。

（三）无任用推荐。对在重大工作和重点项目一线表

现突出的优秀干部，由分管县领导、重大工作和重点项目

一线负责人或所在单位领导班子成员等进行无任用推荐。

（四）民主测评。对重大工作和重点项目一线干部的

政治素质、工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律情

况等方面情况进行民主测评。测评要素可结合工作实际进

行设置。

（五）现场印证。由考察组深入重大工作和重点项目

现场，蹲点调研工作任务推进落实情况，了解其工作内容

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摘要：

一线考察识别干部工作实施办法（试行）为深入贯彻落实党的XX大精神和习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部的重要指示精神，探索建立在工作一线考察识别干部的知事识人体系，树立在重大工作、重大斗争一线锤炼干部、发现干部、考察干部、培养干部的用人导向，推动县“X＋X＋X”行动计划落实落地，为开创XX跨越式高质量发展新局面提供坚强组织保障。根据干部考察工作的有关规定，制定本实施办法。第一条本实施办法所称“一线”主要是指重大工作和重点项目一线。重大工作主要包括我县落实上级重大决策部署、推进“百千万工程”、实施县“1＋3＋6”行动计划、抢险救灾、灾后重建、处置突发公共事件和重大群体性事件等重大工作任务。...

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