20230208：2022年度办公室主任述职述廉报告（全文4582字）

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2022 年度办公室主任述职述廉报告（全文 4582 字）

一、2022 年重点工作总结及目标达成情况、述廉情况

（一）坚持党建引领，凝聚工作合力

在党建活动方面，按照上级党委要求，结合“三会一课”、主题党日

活动、组织生活会等形式，把学习贯彻、调查研究、检视问题、整

改落实贯穿始终，积极拓展与其他党组织的结对共建，开展到结对

共建村助力乡村振兴、抗疫情、当文明先锋、弘扬抗疫精神等特色

活动；利用“学习强国”平台举办了知识学习竞赛，鼓励党员同志及

普通员工争当学习“排头兵”。

在党建各项工作落实方面，严格执行党的组织生活制度，今年以来，

公司支部已召开次党员会议*次，其中专题集体理论学习*次；促进

党的领导与企业治理有机统一，真正落实党组织参与企业重大问题

贯穿于决策、执行、监督的全过程；进一步加强党员管理，实现了

党员日常管理规范化，完成公司党支部党员组织关系转移、党费收

缴工作，及时核对党员身份信息，将党员编入党支部；积极稳妥发

展党员，今年以来，共收到入党申请书*份，吸收入党积极分子*名；

严格测算党员交纳党费基数，本年度已全额完成党支部的党费缴纳；

规范建设党员活动室，设置图书角、定期更新党务公开栏和党员风

采栏的宣传内容。

在健全和完善党支部管理制度方面。今年以来，先后制定了《党组

织书记抓基层党建述职评议考核制度》《党建工资报告制度》《支

部委员会议事规则》《基层党支部经常性督查工作制度》及《党内

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激励关怀帮扶办法》；加强意识形态工作，压实意识形态工作责任。

年初制定 2022 年意识形态工作计划，将意识形态工作融入日常生产

经营工作中，推动公司整体企业文化构建。

（二）稳抓基础工作，提升履职保障能力

1．规范日常行政事务工作。

在公文处理及文字材料撰写方面，严格按照国家公文处理办法中所

规定的程序办事，并按照收文登记、拟办、分送、催办、立卷、归

档，及时将重要的文件报相关领导批阅、传达，确保工作畅通无阻。

办公平台全年接收文件共约*件；按时完成公文撰写和外发，并负责

对接区府办文电股跟进文件流转，今年以来，办公室共发出请示类

公文*份；报告类公文*份；汇报及总结类公文*份；函类公文*份；

通知类公文*份；完善会议资料，完成经管会及董事会前期资料的准

备及后期材料的编写和整理，今年以来召开经管会*次，董事会*次，

形成会议纪要*份、决议*份。

档案管理方面，按照相关要求整理存档对外发文*份，整理外部收文

*份，其他类别的资料整理*份，对收录的档案文件按顺序和分类排

好，还在档案盒上清晰写出档案中的编码，以便管理和查阅，对需

保密的资料妥善保管。认真做好公司各类文件的收集、整理、分类、

编号、装订、存档等工作。

印章管理方面，严格执行公司公章管理办法执行，实行印章和用印

登记簿由专人专管，用印审批手续完备，记录完整，并且安装视频

监控设备，保证了印章使用的规范化和安全性。盖章发文文件共约*

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套，用印高达*余次。

会务接待方面，及时按文件要求报送参会名单及转达会议通知、注

意事项，全年接收会议信息约*余次，商务接待约*余次；宴请接待

约*余次；内部会议约*余次。公文呈批文件共计*多份。严格执行公

司接待服务规范，做好前台来访客户的接待、基本咨询和引荐，前

台电话接通和转接，文件签收及上传下达等工作。

2.强化内部管理工作。

在完善内部管理制度方面，今年以来，办公室以巡察整改为契机，

制定完善《“第一议题”学习制度》《抓早抓小谈话制度》《意识形

态工作责任实施办法》《意识形态风险防控工作预案》《反腐倡廉

够工作实施办法》《公务用车管理制度》《员工出国（境）管理暂

行规定》《会议管理制度》8个规章制度。

在企业文化建设方面，充分发挥公司微信公众号的运营作用，及时

更新、推广公司的最新信息，最大限度发挥企业自有媒介作用。在

官微发布推文*篇，发布内容包括需对外公告事项、公司重大事件等，

并根据各部门外宣需求，编辑制作发布招聘宣传易企秀链接、畅通

公司租车广告宣传等。

在工商变更管理方面，严格按照区政府要求完成区政府批复划转企

业的移交及法人工商变更工作，对*公司的工商进行变更共*次，其

中增加经营范围µ*次，注册资本金变更*次，章程备案µ*次，股东变

更*次，股东备案*次，名称变更*次，住所变更*次，经营期限*次。

3.认真落实后勤管理服务。

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