关于加强企业人才队伍建设的调研与思考
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关于加强企业人才队伍建设的调研与思考
根据主题教育的要求，结合工作实际，我们先后到有关单
位进行了调研。通过面对面座谈、实地察看、走访请教、
查阅资料等方式，更加深切地感受到集团党委提出的“加速
建设堪当世界一流炼焦煤企业高素质、专业化干部队伍”，
具有深远的战略考量和重大现实意义，更加深切地体会到
“重视和加强人才队伍建设，是赋能新焦煤战略解码落地，
推动新焦煤事业兴旺发达和行稳致远的关键所在”。近三年
来，集团从学习出发，培训已经成为新焦煤的一种管理模
式，一种超前投资，甚至是一种提前战略布局。通过调研
总体感觉到新焦煤重组三年多来，集团党委聚焦高质量发
展目标，抢抓宝贵的市场机遇，紧扣“创新、改革、开放”主
题，在转观念、建体系、打基础、搞改革、求实效等方面
作出了一系列有益探索，采取了一系列战略性举措，推进
了一系列变革性实践，实现了一系列突破性进展，取得了
许多历史性成就，集团上下呈现出人心思进、奋斗实干的
良好局面。
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一是新发展理念深入人心。企业各级党组织学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻
新发展理念，总结、提炼党建统领、精益管理、安全环保
人本发展、数字升级、协同发展等新焦煤理念，“以奋斗者
为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观唱响矿区，“发展企业、
造福员工、奉献社会”的企业宗旨在改革变革中得到实实在
在的体现，新焦煤凝聚力、向心力进一步增强。调研中，
广大干部员工谈得最多的话题是民生福祉的稳定改善，尤
其对持续优化薪酬结构、年功工资、完善井下员工职业健
康补偿和深化矿区环境绿化美化等实事好事赞不绝口，幸
福感溢于言表。
二是新培训模式卓有成效。依托焦煤教育培训基地、员工
学校、人力资源公司及基层矿厂，统筹内外部资源，利用
多元方式，分层次开展菜单式、定制化、实战化的全员素
质能力提升培训，全面对标华为等企业，大规模、碾压式
进行思想松土，广大学员的理念思维、格局视野、战略解
码能力、组织管理能力和作战执行能力实现明显提升。这
些思维的转变、能力的提升、经验的萃取，对新焦煤建设
将产生深远的影响。同时，充分发挥“焦煤云学堂”线上平台
作用，推行线上平台数据化运行，形成了可量化、可追溯
可闭环的全新教育模式。西山、汾西、霍州 3个员工学校与
集团人力公司深度合作，扎实做好“事故安全警示教育＋精
准培训教育”工作，推进培训理念、机制、方法、质量和效
果五大转变，逐步构建起分级分类的培训项目体系和内外
结合、优势互补的培训资源体系。
三是人才队伍焕发新气象。近三年来，集团党委坚持德才
兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高
素质干部队伍，实现了新时代选人用人方针原则的守正创
新；下大力气推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严
管理、正向激励“五大体系”建设，指明了干部工作的科学路
径；拓宽人才培养路径，建立管理序列、业务技术序列和
操作技能序列“三条通道”，员工可在“三条通道”上纵向晋级、
横向转换、跨道晋升，变人才成长“独木桥”为“立交桥”，初
步构建起多通道职业发展、多平台培养锻炼、多岗位素质
提升的人才培养体系。
教育培训基地本着“有用、管用、实用”的原则，立足国际化
视野和实战化教学，运用小班教学、分组研讨、团队共创
线上与线下融合等教学模式，面向集团中高层管理干部和
重点领域的关键人群，从党性教育、素质提升和业务改进
三个维度，开展领航计划、远航计划等素质提升类项目48
个，453 个班次，培训学员1.8 万余人次，有效地促进了学
摘要：
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关于加强企业人才队伍建设的调研与思考根据主题教育的要求，结合工作实际，我们先后到有关单位进行了调研。通过面对面座谈、实地察看、走访请教、查阅资料等方式，更加深切地感受到集团党委提出的“加速建设堪当世界一流炼焦煤企业高素质、专业化干部队伍”，具有深远的战略考量和重大现实意义，更加深切地体会到“重视和加强人才队伍建设，是赋能新焦煤战略解码落地，推动新焦煤事业兴旺发达和行稳致远的关键所在”。近三年来，集团从学习出发，培训已经成为新焦煤的一种管理模式，一种超前投资，甚至是一种提前战略布局。通过调研总体感觉到新焦煤重组三年多来，集团党委聚焦高质量发展目标，抢抓宝贵的市场机遇，紧扣“创新、改革、开放”主题...
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