在全市绩效考核工作调研座谈会上的交流发言
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在全市绩效考核工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
坚决落实全国、全省组织工作会议精神，始终把绩效考核
作为推进工作的重要抓手，不断优化方案设计、过程管理
结果运用，推动绩效考核各项工作考准考实、落地落实、
实干实效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如
下：
优化方案设计，推动考准考实。科学制定绩效考核工作
方案。靶向精准“瞄”指标。围绕省县域经济考核、市绩效考
核、省“五好”园区建设考评、省市重点项目建设、省政府真
抓实干督查激励项目等方面，以落实“加快建设县域经济强
县”战略为主线，结合县委年度“五个十大”重点工作，出台
《2023 年度全县绩效考核工作方案》，构建涵盖市考指标、
县重点工作、激励约束指标、公众满意度评价等要素的考
评体系，实施指标考核、领导评价和公众评估“三位一体”综
合评价，明确 7种优先评优情形，并对安全生产和消防、
平安建设等 4项底线工作设单项奖，建立权责相称、层级
清晰、奖罚分明、具体量化、科学可行的综合考核责任体
系。量体裁衣“定”指标。根据市考指标，结合各乡镇和县直
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单位的工作任务、资源禀赋、基础条件，差异化设定考核
指标，实行分类考核。推行“考核单位提出，考核办初审，
县委专题研究，县级领导再审，相关会议通过”的研商审核
机制，组织各考核责任单位根据考核项目特点，完善加扣
分、“一票否决”等事项，科学制定可操作、能运用的考评细
则。比如，对乡镇设置党的建设、高质量发展（重点任
务）、底线工作、执行力建设四类指标，并把征地拆迁工
作设为差异化考核指标，明确没有任务的乡镇不计得分；
对县直机关单位设置党的建设、底线工作、执行力建设等
共性指标，根据职能职责，突出其承担的市考指标、牵头
的专项考核、真抓实干表彰激励项目、县委县政府明确的
重点工作等个性指标。园区以省“五好”园区考评为依据。压
实责任“考”指标。紧盯责任落实，各单位根据考核指标体系，
结合考核细则，将指标任务和相关责任分解到岗到人，确
保指标任务落到实处。明确乡镇和县直单位的优秀、良好
合格等次名额比例与市绩效考核结果挂钩，根据全县当年
度在市考中所获等次确定；明确县直二级事业单位考核等
次名额比例不再与主管部门年度考核等次挂钩，由县委考
核领导小组评定；县委常委单位、县政府办考核等次与市
考指标排名挂钩，并牵头省市专项考核，示范带动争先创
优。
优化过程管理，推动落地落实。把党的全面领导贯穿绩
效考核的全过程、全领域。高位组织领导。构建县委考核
领导小组牵头抓总，相关职能部门协同配合，“两办”督查室
协调推进的组织体系；建立县委办、县政府办、县统计局
县考核办同相关单位联动的“4+N”会商机制和联席会议制
度，实现部门互联、数据互通、资源互享、结果互用。高
频督导调度。推行“一月一调度”“两月一通报”“一季一呈报”
“半年一讲评”“全年一互评”的“五个一”绩效考核定期调度机
制，实时掌握指标完成情况。今年以来召开专题调度会 3
次，发出《绩效改进通知单》38 份。高标落实测评。既做
好指标考核工作，又创新公众评价方式，让乡镇与县直单
位互评，“两代表一委员”、城乡居民、经营主体等参与乡镇
工作满意度调查；开展县管领导班子和领导干部民主测评
把优化营商环境测评、行政执法专项工作评议等结果，纳
入县直单位公众评价得分。如，首创“百企评百岗”评议活动，
让企业代表对全县执法类、审批服务类、公共服务类等岗
位进行现场打分，得分末位的单位作整改表态，倒逼责任
落实。
优化结果运用，推动实干实效。实施考核结果与年终绩
效奖金发放挂钩，与领导班子、领导干部年度考核等次确
定和评先评优挂钩，与干部选拔任用和职级晋升挂钩，与
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在全市绩效考核工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，始终把绩效考核作为推进工作的重要抓手，不断优化方案设计、过程管理结果运用，推动绩效考核各项工作考准考实、落地落实、实干实效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：优化方案设计，推动考准考实。科学制定绩效考核工作方案。靶向精准“瞄”指标。围绕省县域经济考核、市绩效考核、省“五好”园区建设考评、省市重点项目建设、省政府真抓实干督查激励项目等方面，以落实“加快建设县域经济强县”战略为主线，结合县委年度“五个十大”重点工作，出台《2023年度全县绩...
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分类：热门专题
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时间：2023-12-01
