国有企业关于推进“青马工程”强化青年干部培养工作情况的报告.docx
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近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，高度重视青年干部培养，深入实施“青马工
程”，坚持党管青年、党管人才原则，牢牢把握培养人这个根
本，把党的全面领导贯穿到“青马工程”的各领域、全过程，
做到统筹规划、齐抓共管、层层带动，真正推动“青马工程”
落实落地、行稳致远。
一、主要工作情况
（一）坚持党的领导，统筹谋划部署，推动“青马工程”
落实落地。一是强化顶层设计，系统推进落实。公司党组站
在确保党的公司事业后继有人、兴旺发达的战略高度，将“青
马工程”纳入人才强企工程行动方案，把“青马工程”示范
班列为公司 A 类重点培训项目，与中青班、党校班等同步开
班。党组书记亲自审定实施方案和每期示范班学员名单，出
席开班式为学员讲授第一课。在党组的示范引领下，各企业
党委书记将“青马工程”作为“一把手”工程狠抓落实，真
正做到两级“青马工程”高标准启动、高质量推进。二是深
化协同机制，夯实组织保障。党组组织部统筹协调、党群工
作部联动配合、团委具体推进的协同机制，是提升青马学员
培养质效的重要保障，也是公司“青马工程”体系化、规范
化发展的创新实践。密切配合严把“选马”质量，紧扣人才
强企要求，规范遴选程序，突出政治标准，注重专业结构，
真正选拔出政治过硬、素质优良的优秀青年；相互协作强化
“育马”实效，从内容、方式、时长等方面入手，优化培养
方案，配强师资力量，全面提升培养质量；分工负责完善“赛
马”机制，制定科学考核指标体系，推行评优淘汰制度，健
全人才分级储备、择优向上推荐工作机制，为公司持续输送
德才兼备的优秀青年骨干。三是创新办班模式，实现全面覆
盖。针对公司所属企业分布广、业务类型多的特点，公司团
委实施“自主办班+联合办班+兜底办班”相结合的模式，支
持企业独立办班突出特色、指导协作区联合办班共建共享、
依托公司管理干部学院兜底做好保障，既解决了小单位独立
办班难题，又实现了资源优化配置，推动公司在央企中率先
实现所属单位“青马工程”全面覆盖。其中，联合办班形成
的师资共享、课程共建、跨企业锻炼等创新做法，不仅提升
了育人实效，而且为培养适应能源行业多元化转型发展的复
合型青年人才探索了新途径。
（二）立足公司特色，系统培养教育，促进青年理论学
习入脑入心。一是打造精品课程体系，深化青年理论武装。
聚焦理想信念教育、政治素养提升、专业能力培养和青年工
作实践四个维度，精选师资力量，特邀中央党校、中央团校
及公司专家担任授课教师，为公司青马班量身打造 15 天集
中面授课程，配套开发 8 个主题 27 门线上课程，构建了系
统完备的公司特色青马课程体系。青马学员在理论学习中感
悟真理力量、在政治淬炼中坚定理想信念、在业务钻研中提
升担当本领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。调研
显示，95%以上的青马学员对课程设置表示满意，其中马克
思主义原理与公司行业实践相结合的特色课程广受好评。二
是创新红色教育模式，赓续公司精神血脉。公司精神和大庆
精神铁人精神是公司人攻坚克难、夺取胜利的宝贵精神财富，
更是教育引导青马学员的生动教材。构建“红色基因+公司文
化”双融教育体系，组织青马学员赴延安、遵义等爱国主义
教育基地开展实地学习，创新开展读一本红色经典、看一部
革命影片、访一处红色地标、讲一个英模故事、做一次对标
讨论、写一篇感悟心得的“六个一”学习活动，探索出一条
红色铸魂与精神传承相结合的特色育人之路，青马学员在思
想上深受触动、精神上得到洗礼，坚定了赓续红色血脉和端
牢能源饭碗的信心决心。三是深耕实践课题研究，促进成果
转化应用。通过课题研究让青年在解决实际问题中运用理论、
验证理论，才能构建起理论认知与价值认同的闭环，做到学
思用贯通、知信行统一。坚持前置选题，组织学员围绕企业
生产经营、科技研发、党的建设等领域的实际问题，提前确
定选题方向，形成“带着问题学、结合实际悟”的良好氛围；
强化课题指导，推行“全程双师制”，邀请中央党校、中央团
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国有企业关于推进“青马工程”强化青年干部培养工作情况的报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视青年干部培养，深入实施“青马工程”，坚持党管青年、党管人才原则，牢牢把握培养人这个根本，把党的全面领导贯穿到“青马工程”的各领域、全过程，做到统筹规划、齐抓共管、层层带动，真正推动“青马工程”落实落地、行稳致远。一、主要工作情况（一）坚持党的领导，统筹谋划部署，推动“青马...
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分类：综合文库
属性：7 页
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时间：2025-08-25
