研讨发言：坚持严管厚爱结合 激励党员干部担当作为
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研讨发言：坚持严管厚爱结合 激励党员干部担当作为
习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，
“要坚持严管厚爱相结合，落实‘三个区分开来’，完善干部担
当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、
劣者汰的良好局面”。总书记这一重要论述，阐述了干部教
育管理的基本原则，指出了激发干部干事创业活力的基本
思路。
严管与厚爱相结合是全面从严治党规律的深刻总结。严
管厚爱互为表里、辩证统一。严管是厚爱的外在体现。来
自党组织的监督能够及时给干部提个醒、堵个漏、说个不
在“风起于青蘋之末，浪成于微澜之间”就将隐患解决，这是
组织对干部最深厚的爱护。严管既是正容镜，也是防火墙
既是紧箍咒，也是护身符。严管就是厚爱，是对干部真正
负责。厚爱是严管的内在要求。“严管”的目的从来不是把人
管死，让广大干部战战兢兢、如履薄冰，变成“佛系”“躺平”
式无所作为的群体，而是要通过明方向、立规矩、正风气
为干部干事创业营造良好的政治生态。严管与厚爱两者辩
证统一，不可分割。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并
重”是干部队伍建设的重要原则，但具体实践中，仍然存在
对该原则理解不深刻、落实不到位的情况：有的地方管理
不严，没有严明纪律规矩，无法从严监督管理干部；有的
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地方缺乏有效的容错机制与激励机制，“厚爱”温度不够；有
的地方没有处理好严管与厚爱的辩证关系，一刀切、问责
泛化、简单化现象时有发生，部分干部顾虑重重、不敢作
为，干部干事创业的积极性遭到极大伤害。因此，要做到
刚性柔性并举，坚持严管与厚爱的辩证统一。
树立风向标，牢牢把握“严”的主基调。全面从严治党，
“严”是主基调。必须从严从实强化党员干部教育监督，把全
面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，毫不动摇把严
的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。一是深化运
用“四种形态”，严明纪律规矩。纪律是管党治党的“戒尺”，
也是党员干部约束自身行为的标准和遵循，而“四种形态”则
是新形势下治党管党的重要利器，具有很强的政治性、政
策性和策略性。“四种形态”的运用需要坚持实事求是的基本
原则，坚持从实际出发，依据不同情况应用不同的形态，
力求精准有效，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机
统一。在干部的日常管理监督过程中，要经常性开展批评
和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，真
正实现抓早抓小、防微杜渐的目标。落实把纪律挺在前面
的要求，根据所犯错误性质和情节轻重，综合运用组织调
整、纪律处分等方式，分类处置、层层防治。针对严重违
纪、涉嫌犯罪的，依纪依法严肃惩处，彰显惩治腐败的鲜
明态度和坚定决心。二是织密监督网络，建设过硬干部队
伍。加强对干部全方位管理和经常性监督，是打造忠诚、
干净、担当高素质干部队伍的重要保证。需抓住“关键少数”，
盯住重点领域，定期开展审计、例行检查、约谈提醒，突
出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部
的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事
管在关键时。须聚焦抓预防、治“未病”，做好日常监督，经
常性、近距离、广泛接触干部，全方位、多角度了解掌握
干部的德才表现、担当作为情况和群众口碑等，推动监督
执纪触角前移，实现由事后处理向事前防范和事中管理转
变。须积极促进干部自觉自查自省，通过八小时内外的全
面监督，让领导干部切实感受到监督就在身边、纪律就在
眼前，时时刻刻做到慎独、慎微、慎行，敬畏权力、保持
定力、抵制诱惑，自觉净化个人的工作圈、生活圈、朋友
圈，管得住行为、守得住清白，做让党和人民信任的“放心
人”。
激发内生动力，体现厚爱的“温度”。刚性约束的“严格
管理”是干部管理监督中不可或缺的外在要求，而惩前毖后、
治病救人、充满温度的“关心信任”是最大限度地激发干部干
事创业的内生动力。一是落实“三个区分开来”，建立健
全容错机制。要在强化责任约束的同时鼓励创新、包容失
摘要：
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研讨发言：坚持严管厚爱结合激励党员干部担当作为习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，“要坚持严管厚爱相结合，落实‘三个区分开来’，完善干部担当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。总书记这一重要论述，阐述了干部教育管理的基本原则，指出了激发干部干事创业活力的基本思路。严管与厚爱相结合是全面从严治党规律的深刻总结。严管厚爱互为表里、辩证统一。严管是厚爱的外在体现。来自党组织的监督能够及时给干部提个醒、堵个漏、说个不在“风起于青蘋之末，浪成于微澜之间”就将隐患解决，这是组织对干部最深厚的爱护。严管既是正容镜，也是防火墙既是紧箍咒，也是护身符。严管就是厚爱，...
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