机场经验交流：向中心聚焦，为发展聚力，以高质量党建引领保障“双一流”目标

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机场经验交流：向中心聚焦，为发展聚力，以高质量党建

引领保障“双一流”目标

近年来，**集团党委聚焦“大融合、大建设、大发展”战

略，强化党建引领作用发挥，深化干部人才队伍建设，按

照“打基础、补短板、抓规范、促提升”的思路和步骤，先后

实施“三抓三促”“双基双创”“精益党建”突破项目，推动基层

基础更加扎实、党建工作更加务实、人才支撑更加坚实，

为实现“建设国内一流的现代化山东半岛机场群、打造国内

一流的现代化机场管理集团”发展目标提供了坚强的组织保

证。

一、夯实基层基础，筑牢攻坚克难“硬堡垒”

集团党委坚持从基本组织、基本制度、基本队伍严起，

在增强组织功能上狠下功夫，聚力打造坚强战斗堡垒。

加强组织建设。积极适应企业改革发展，跟进优化党组

织设置，2022 年以来新设党支部 24 个，撤销党支部 2个

确保党的组织全覆盖。深化过硬党支部建设和党支部评星

定级管理，过硬党支部占比超 90%，五星级党支部占比达

60%，6个党支部被评为省属企业过硬党支部示范点。

规范运行机制。制定修订党建考核、混改企业党建等制

度20 余项，推动各机场党建工作标准统一、程序规范。推

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

行党建工作清单管理，建立任务清单、纪实清单、错情清

单“三张清单”，实现事前提示、事中跟踪、事后评价全流程

闭环管理。制定支部工作标准化手册，以图表式、链条化

的方式细化工作流程，明确操作步骤，推动组织工作任务

有序落实。

建强政工队伍。选优配强党组织书记，大力推进“双培

养”工程，2021 年以来集团管理的党务与业务干部双向交

流达 199 人次，具有本科及以上学历的党组织负责人达

86%。配齐专兼职党建联络员队伍，综合运用观摩学习、

交流研讨、实操练兵等形式，推动党务工作者开拓眼界、

丰富知识、提升境界。

二、注重与时俱进，用活创新引领“金钥匙”

集团党委坚持以创新求突破，以对标促提升，着力破除

党务干部惯性思维和经验依赖，持续提升工作实效。

树立鲜明导向。充分发挥好考核“指挥棒”作用，增加创

新在考核中的分值权重，拧紧压实各级党组织抓创新的紧

迫感和责任感。2022 年，5个工作案例分别入选“全国民

航优秀党建案例”“全国国企党的基层组织建设优秀案例”“省

属企业百佳党建案例”“交通运输行业基层党建创新示范案

例”，10 篇党建经验材料在中央媒体和省部级刊物刊发。

更新工作理念。坚持“跳出自己看自己”，深入开展对标

一流提升工程，组织党务干部到省内以及行业先进企业观

摩学习，增长见识、认清短板、启发思维。坚持“苦炼内功

砺精兵”，建立组工干部讲堂，从组工业务 100 个关键词入

手，采取“一人讲、众人评”的方式，利用“5W1H”分析法讲

解，推动实现素质强、业务精。

创新工作思路。实施基层党建“强基提能、对标提质、创

新提效”和人才工作“全流程合规助提质、全方位激励助创效、

全周期赋能助发展”的“组合拳”，推动党建工作全面向新而

进、向优而行。创新开展党务干部培训，采取“党务知识课

堂+主题情景模拟”的方式，分组模拟演练换届选举、发展

党员、组织生活等业务，以寓教于演、实战练兵的方式提

高党务工作水平。

三、锻造中坚力量，激活改革发展“动力源”

集团党委推动党管干部、党管人才原则与市场化选人用

人机制有机统一，进一步优化育选管用工作，激活干部人

才队伍的“一池活水”。

扩大年轻干部蓄水池。制定大力发现培养选拔优秀年轻

干部的实施方案，采取工程化、项目化措施，建立健全优

秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备等常态化工作

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摘要：

机场经验交流：向中心聚焦，为发展聚力，以高质量党建引领保障“双一流”目标近年来，**集团党委聚焦“大融合、大建设、大发展”战略，强化党建引领作用发挥，深化干部人才队伍建设，按照“打基础、补短板、抓规范、促提升”的思路和步骤，先后实施“三抓三促”“双基双创”“精益党建”突破项目，推动基层基础更加扎实、党建工作更加务实、人才支撑更加坚实，为实现“建设国内一流的现代化山东半岛机场群、打造国内一流的现代化机场管理集团”发展目标提供了坚强的组织保证。一、夯实基层基础，筑牢攻坚克难“硬堡垒”集团党委坚持从基本组织、基本制度、基本队伍严起，在增强组织功能上狠下功夫，聚力打造坚强战斗堡垒。加强组织建设。积极适...

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