县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法

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第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方

案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板

实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用

工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办

法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》

制定本办法。

第二条本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关

各部门，各直属事业机构全体干部。

第三条积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、

专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分 100 分，

由业务工作 40 分、配合全县中心工作 30 分、学习培训 15

分、干部考勤 15 分四部分组成。领导评价为专项加分，受

到纪律处分为专项减分。

（一）业务工作

1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建

命名的，典型经验被交流推广的，争取并成功召开现场会

的予以加分，其中国家级加 5分、省级加 3分、市级加 2

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分、县级加 1分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评

的，比照加分情况予以双倍扣分。

2.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关

干部加（减）相应分数，其中县级实行同等加（减）分，

市级及以上实行双倍加（减）分。

3.完成公开承诺事项，单位党组织可根据实际酌情加

1-3 分；公开承诺事项完成不力，每少完成 1项扣 1分。

4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、

群众投诉的，每出现一次扣 2分。

（二）配合全县中心工作

1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级巡视、检

查的，每人次加 2分。

2.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工

作，并较好地完成工作任务的，根据实际酌情加 2-10 分；

以任何理由推诿或拒不落实工作安排，根据影响后果，酌

情扣 2-10 分，并依据相关规定予以追责问责。

3.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争

取、创文创卫、平安创建等工作，获得县级及以上表彰奖

励、通报表扬的，予以加分，其中国家级加 5分、省级加 3

分、市级加 2分、县级加 1分，反之予以双倍扣分。

4.包联村（社区）、片区、小区获得表彰奖励、通报表

扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，给

包抓领导、干部予以加分，其中国家级加 5分、省级加 3

分、市级加 2分、县级加 1分。反之，对包抓领导、干部

予以双倍扣分。

5.帮助包户群众解决具体急难愁盼事的，每 3件加1

分，每季度最多加5分；对包户工作开展不力，在县级以

上督导检查中发现问题的，其中国家级扣 10 分、省级扣 6

分、市级扣 4分、县级扣 2分。

6.积极参加各类竞赛活动的予以加分，其中国家级加 5

分、省级加 3分、市级加 2分、县级加 1分，在活动获奖

的，双倍加分，每季度最多加5分。

（三）学习培训

1.积极参加上级调训、集中轮训，高质量完成学习任务

的，每参加一次加 1分；反之，每缺席一次扣 2分。

2.在单位集中学习时主动授课、研讨，效果突出的，每

次加 1分，每季度最多加3分；迟到、早退、玩手机等，

每发现一次扣 1分，无故不参加的扣 2分。

3.未完成陕西干部网络教育学院、商洛干部网络教育学

院或其他规定学习任务的，每项扣 2分。

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标签： #干部作风

摘要：

县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》制定本办法。第二条本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全体干部。第三条积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分100分，由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分...

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