区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言

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各位领导、同志们：

近年来，我区大力实施“四大工程”，构建干部“选育管

用”“全周期培养”链条，锻造敢为善为高素质专业化干部队

伍，为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。主

要有四个方面经验：

一、实施“青苗选育”工程，拓宽视野“选”干部。拓

宽渠道进人。聚焦发展急需和干部队伍建设需要，加大紧

缺专业公务员、事业人员招录力度。扩大区聘党政青年人

才选聘范围，规范新招录人员选调、借用工作，严格执行

审批备案等规定。优进绌退选人。在定期开展集中研判的

基础上，分层次、分领域建立起各类后备干部储备库，并

实行优进劣绌、能进能出的动态调整机制，激活队伍活力

重视培养聚人。为新入职公务员、事业人员、党政青年人

才和省委组织部选调生量身定制三年“青苗期”培养方案，逐

人制定成长计划，落实“导师帮带”，搭建比拼擂台，精心育

“青苗”，精准比“优苗”。

二、实施“淬火成钢”工程，因需施教“育”干部。打

造“双月讲坛”品牌。聚焦全区发展重点任务，坚持双月

一主题、一月一课题，搭建领导干部学习提升平台。引入

“讲、研、答”模式，即首月邀请上级领导、专家、教授讲课；

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

课后各相关单位开展“同题赛研”，形成调研成果；次月选定

部分部门、镇街主要负责同志登台答题，分享交流。创建

“专业提能”课堂。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原

则，推行以需求为导向的“菜单式”专业提能训练，设置小班

化、拉练式培养载体，引导干部在互学互比中提升专业素

养，增强发展本领。搭建“实践砺兵”平台。选派领导班

子成员、优秀中层干部、年轻干部到市级以上对口部门、

镇街、村（社区）、发达地区等挂职锻炼；选派有专业背

景的年轻干部，与金融机构、十强企业优秀干部“互挂”锻炼。

今年以来，全区已有112 名干部参加各类实践锻炼。

三、实施“暖心聚力”工程，从严从实“管”干部。开

展“双向约谈”。建立主动约谈干部和接受干部约谈相结

合的谈话机制。组织部门约谈重点培养对象，单位负责人

约谈中层及以上干部、组织人事干部约谈优秀年轻干部，

对干部倾向性、苗头性问题，随时警示提醒。各级干部有

个人合理诉求、工作对策，可随时约谈人事干部、单位负

责人，及时提出意见建议。开展“记实培养”。抓实年轻

干部日常管理，建立年轻干部记实档案，记实档案由

“1+N”两个部分构成，“1”即干部基本情况，“N”即干部培

训锻炼表现、岗位履职业绩、负面清单等 N项情况。通过

全过程记实成长历程，为年轻干部成长成才保驾护航，目

前已为全区 671 名年轻干部建立记实档案。

四、实施“选贤任能”工程，人事相宜“用”干部。突

出精准识别。每年开展优秀年轻干部专项调研，常态化实

施“无任用推荐”，采取经验履历比选“看过往”、考试竞争比

选“看现在”、能力展示比选“看未来”、全面考察比选“看一

贯”的“四比四看”方式，全面摸排实绩突出、群众公认的“实

力派”，素质优良、后劲充足的“潜力股”。突出结构调优。

大力实施年轻干部“311”培养选拔计划，严格执行“双预审、

季通报、年考核”工作机制，推动综合素质好、发展潜力大、

各方面条件成熟的年轻干部脱颖而出，积极营造“有为者有

位”的鲜明导向，不断推动干部队伍结构持续优化、功能持

续增强，干部敢为劲头持续高涨。

汇报完毕，谢谢大家。

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区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言各位领导、同志们：近年来，我区大力实施“四大工程”，构建干部“选育管用”“全周期培养”链条，锻造敢为善为高素质专业化干部队伍，为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。主要有四个方面经验：一、实施“青苗选育”工程，拓宽视野“选”干部。拓宽渠道进人。聚焦发展急需和干部队伍建设需要，加大紧缺专业公务员、事业人员招录力度。扩大区聘党政青年人才选聘范围，规范新招录人员选调、借用工作，严格执行审批备案等规定。优进绌退选人。在定期开展集中研判的基础上，分层次、分领域建立起各类后备干部储备库，并实行优进劣绌、能进能出的动态调整机制，激活队伍活力重视培养聚人。...

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