县税务局副局长选人用人专项整治党性分析材料.docx
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按照 xxx 税务系统选人用人专项整治有关工作要求，在
前期开展各类学习的基础上，聚焦主题和党性分析内容，认
真检视自身存在问题不足，深刻剖析问题根源，明确努力方
向和整改措施。现对照分析如下：
一、存在的差距和不足
（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、
纪律等相关要求情况
作为分管组织人事工作的党委委员，我始终将组织人事
政策法规学习作为政治责任，系统研读《党政领导干部选拔
任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人有关规定，
确保“凡提四必”“民主集中制”等核心要求入脑入心。同时，
坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行组织人事工作“三不”
原则（不擅自简化程序、不违规干预推荐、不超越权限决策）。
经认真检视检查，存在以下问题不足：
1.对关于选人用人的重要论述和重要指示批示精神领悟
不深，未能从事业发展全局出发统筹规划，对年轻干部、专
业技术干部的储备培养缺乏系统性布局，导致年轻干部培养
时间不够充裕，出现工作脱节、有岗无人等青黄不接的窘境。
2.对《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及
1
税务系统选人用人专项规定核心要义把握不够系统深入，对
容错纠错机制、干部能上能下规定等政策理解不透彻，对干
部实绩档案、应急处突表现等量化指标运用不足，影响了选
人用人工作的精准性和规范性。
（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，
杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情
况
始终以“打铁必须自身硬”为准则，在选人用人中坚持
“三个带头”：带头公开个人事项，带头拒绝“说情打招呼”，
带头公开选拔过程。选人用人专项整治以来，主动向党委报
告亲属从业情况 xx 次，对分管科室人员开展“纪律提醒谈
话”xx 次。经认真检视自查，存在以下问题不足：
1.对分管科室人员的日常教育多以会议强调为主，缺乏
个性化监督措施，对分管科室人员“八小时外”行为关注不
够，个别干部谈论干部任免的苗头性问题没能及时发现并阻
止；对亲属的廉洁提醒存在“重要求、轻跟踪”现象。
2.对选人用人纪律的刚性约束认识不足，存在“老好人”
思想。在干部推荐、考察环节，对个别干部的苗头性问题提
醒纠正不够及时，对干部档案审核、个人事项报告等细节把
关不够细致，一定程度上存在“重程序、轻实质”倾向。
（三）在遵规守纪的前提下担当作为、开拓创新，做到
重实干、重实绩情况
始终把政治素质作为干部选拔的“第一标准”，坚持德才
2
兼备、以德为先，将政治忠诚、政治定力、政治担当纳入考
察核心内容。在动议、推荐、考察等环节中，重点考察干部
在落实减税降费、优化营商环境等重大任务中的政治表现，
确保人选政治上过硬。同时，在选人用人中坚持“三个打破”：
打破“论资排辈”、打破“唯学历论”、打破“单一考核”，采
取“一线走访+延伸考察”模式，通过“三圈考察”（工作圈、
生活圈、社交圈）全面掌握干部真实表现，形成“能者上、
庸者下”的鲜明导向。经认真检视自查，存在以下问题不足：
1.职级晋升与选拔任用未能有效协同，常态化职级晋升
机制尚未完全激活，干部能上能下的动态调整力度不足，制
约了队伍整体活力释放。
2.对于选人用人工作短期研究较多，长远考虑还不够。
因人而异、因岗制宜的执行还不到位，有时在考量选人用人
时主要以解决当前中心工作、重点任务为主，对干部的个性
化发展和规划预判还未做到精准、独到，对于干部的能力挖
掘还不够充分。
（四）认真履行本单位本系统选人用人相关责任，推动
形成风清气正的政治生态情况
始终坚持党管干部原则和好干部标准，突出精准科学选
人用人，规范选任程序，把“选育管用”贯彻干部选拔任用
工作全过程，进一步营造风清气正的选人用人环境，推动形
成风清气正的政治生态。
1.面对选人用人工作中的复杂矛盾和难点问题，存在求
3
摘要：
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县税务局副局长选人用人专项整治党性分析材料按照xxx税务系统选人用人专项整治有关工作要求，在前期开展各类学习的基础上，聚焦主题和党性分析内容，认真检视自身存在问题不足，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现对照分析如下：一、存在的差距和不足（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况作为分管组织人事工作的党委委员，我始终将组织人事政策法规学习作为政治责任，系统研读《党政...
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