在全市人才引进工作调研督导会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，同志们：

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。

近年来，我市以习近平总书记关于人才工作的重要论述为

引领，深入贯彻落实“省人才振兴 60 条”，推动我市“才聚三

江”行动落到实处，守正创新、立破并举，助力我市全面振

兴全方位振兴取得新突破。根据调研座谈要求，现将有关

工作进展情况汇报如下：

破除本位主义思想障碍，树立人才与城市“双向奔赴”

理念

我市深入实施“人才强市”战略，全力构建人才与城市共

同成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理念。形成

市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓，分管

领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制，

着力破解人才外流、制度创新、人才激励等制约人才发展

的难点问题。深化党委联系服务专家制度，全市领导干部

常态化开展联系服务人才工作，推动“人才、项目、产业、

服务”全要素对接，增强各类人才在我市发展的信心，为人

才安心创业、舒心生活奠定坚实基础，让人才收获满满的

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

幸福感、安全感。树牢“人才是第一资源”理念。以“8·18 人

才日”活动为契机，先后举办“人才日”专家人才座谈交流会、

“富有精彩锦城有你”市人才发展大会等活动，以城市最高

礼遇和最大诚意向广大人才致敬，让广大人才感受到我市

爱才的拳拳诚意，激励更多人才扎根这片沃土，合力奋进

树牢“爱国奉献”理念。新一轮县乡换届选举以来，强化人才

典型选树和宣传工作，先后开展“第九批有突出贡献专业技

术人才”“最美城市人”等评选表彰活动，倾心打造“城市人

才·风采秀”人才长廊，面向社会公开展示各领域厚植工匠精

神、恪尽职业操守、崇尚精益求精的优秀人才代表 54 名，

充分发挥典型示范引领作用，进一步激发广大优秀人才的

创新创造活力。

破除发展体制机制障碍，树立“远怀近集”人才发展目

标

结合本地发展水平、财政承受能力、人才总量、质量等

现实条件，每3年出台 1个总体规划，每个重要阶段出台 1

个政策方案，构建起长期有规划、中期有意见、近期有方

案，层层递进、与时俱进的人才工作政策体系，营造更加

有利于人才发展的环境。做大人才总量“基本盘”。先后制定

《市2017 －2020 年人才引进规划》《市人才发展

（2021－2023）三年工作规划》，重点围绕“十四五”发展

目标，以着力打造我省东部地区人才发展高地为重心，形

成人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长使用规划

为基础的“1+3”县域人才队伍建设规划体系，明确到2023

年底企事业单位引进本科及以上学历人才达150 人的目标。

目前，通过“省人才周”“助力乡村振兴万人计划”“才聚三江”

等引才品牌，近三年，引进人才共 977 名，其中，本科及

以上学历人才达500 余名，硕士研究生及以上学历人才 24

名，全面夯实振兴发展人才基础。打造高层次人才新“增长

极”。为积极打造我市“人才高地”，我市制定出台“人才新政

40 条”，充分向用人主体授权，通过“引才伯乐”“柔性引进”

等方式，成功引进心脏、消化内科等专家 3名，柔性引进

中科院杨福水稻育种工作室、省农科院团队、北京化工大

学研发团队等科研团队，以求贤若渴、不拘一格的人才引

进机制，着力打造高层次人才“磁极”，激发高质量发展强劲

动能。搭建科技创新“大舞台”。为加快产业结构转型升级，

我市积极推动市校企合作，与各大高校开展深入沟通和交

流，对接双方所需，发挥各自优势，在人才培养、产学研

结合等方面开展全方位合作，加速推进人才链、创新链和

产业链的有效衔接，加速创新资源要素向我市创新平台汇

聚，实现互惠共赢，截至目前，与北京大学、北京化工大

学、东北农业大学等20 余所高校签署市校合作协议，开展

科研合作项目 5个，实现成果转化4个，孵化落地企业5

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摘要：

在全市人才引进工作调研督导会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。近年来，我市以习近平总书记关于人才工作的重要论述为引领，深入贯彻落实“省人才振兴60条”，推动我市“才聚三江”行动落到实处，守正创新、立破并举，助力我市全面振兴全方位振兴取得新突破。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：破除本位主义思想障碍，树立人才与城市“双向奔赴”理念我市深入实施“人才强市”战略，全力构建人才与城市共同成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理念。形成市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓，分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制...

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