在全市青年干部成长工程推进会上的交流发言

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年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治

久安。习近平总书记对年轻干部成长问题始终念兹在兹、

牵挂于心，强调各级党委要把关心年轻干部健康成长作为

义不容辞的政治责任。年轻干部群体活力足、干劲大，是

各条战线上的生力军和先锋队，但仍有些单位对年轻干部

成长重视不够、投入不足。我们要在严格加强政治要求的

前提下，给予年轻干部实实在在的关心支持，帮助他们成

长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

第一，工作经验上多些真诚指点、少些“评头论足”。

俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。加速积累工作经验，练就堪

当重任的过硬本领，是年轻干部为党和人民事业拼搏奉献

的要务。但正因为年轻干部工作年资较浅、历练较少，在

所从事的工作领域存在一定的短板，迫切需要及时雨般的

指点帮助，让他们早些克服路径依赖，少走不必要的弯路

党中央明确要求各级党组织有针对性地加强对年轻干部的

专业训练，因此，各单位一方面要大力营造为年轻干部成

长铺路搭桥的环境，让提携后进、相互成就作为一种积极

的文化在单位蔚然成风；另一方面要积极创造条件帮助年

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轻干部丰富经验，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原

则，立足本领域实际搭建学习实践平台，帮助他们弥补知

识弱项、能力短板、经验盲区。

第二，选拔使用上多些信任包容、少些“求全责备”。

党中央高度重视发挥年轻干部的干劲、闯劲、韧劲，把他

们选配到经济社会发展的主战场上挑大梁、扛重任。习近

平总书记强调，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经

受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”，“对

年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破

格使用，不能缩手缩脚”。但有的单位在思想观念上依然不

够解放，一方面对年轻干部信心不足，在选拔使用干部中

抱守论资排辈的陈腐观念，不是从工作需要出发而是从平

衡照顾考虑去作决定；另一方面把“放大镜”对准他们无碍大

局的某方面缺点弱项，作为不肯选拔使用的主要借口。选

人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗

位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照

顾。让德才兼备的优秀干部脱颖而出，关键是下大力气抓

好选拔使用工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的

年轻干部，要在严把政治关、廉洁关的前提下，用当其时

用当其位，及时放到吃劲岗位上，为其搭建一展拳脚的舞

台，筑牢成长进步的阶梯。要知人善任、不拘一格，克服

对年轻干部求全责备的狭隘心理，用其智、用其技、用其

长，支持年轻干部撸起袖子加油干，共同为推动高质量发

展贡献才智。

第三，干事担当上多些撑腰鼓劲、少些“束手束脚”。

实现新时代新征程各项目标任务，年轻干部重任在肩，惟

有冲锋在前，勇于担当作为，方能不负时代、不负韶华。

广大年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，愿意到

主战场去破难题、解民忧、促发展。但有些“障碍”却束缚了

年轻干部干事担当的手脚，一方面要持之以恒纠治形式主

义和官僚主义，坚持不懈为年轻干部松绑减负，让他们不

为文山会海所累、不被督查填表所扰，专心致志地投入本

职工作；另一方面要健全容错纠错机制，按照“三个区分开

来”的要求明确区分敢为与乱为，为年轻干部干事担当划出

“标尺”、吃下“定心丸”，真正为担当者担当、为负责者负责，

激励年轻干部放开手脚闯、卸下包袱干。

第四，人文关怀上多些暖心帮扶、少些“事不关己”。

年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，特别是基层年轻干

部任务重、压力大，着重从精神关爱、评价激励、健康保

障、排忧解难等方面多一些雪中送炭，增强他们的归属感

幸福感。要落实领导干部谈心谈话制度，经常主动约谈接

谈，尤其在年轻干部工作压力大、遇到困难挫折时更要耐

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在全市青年干部成长工程推进会上的交流发言年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。习近平总书记对年轻干部成长问题始终念兹在兹、牵挂于心，强调各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。年轻干部群体活力足、干劲大，是各条战线上的生力军和先锋队，但仍有些单位对年轻干部成长重视不够、投入不足。我们要在严格加强政治要求的前提下，给予年轻干部实实在在的关心支持，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。第一，工作经验上多些真诚指点、少些“评头论足”。俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。加速积累工作经验，练就堪当重任的过硬本领，是年轻干部为党和人民事业拼搏奉献的要务。但正因为年轻干部工...

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