在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言

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尊敬的**部长，各位领导，同志们：

全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大

计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组

织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪

培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯

彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事

关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全制度机制

优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的

高素质年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展

情况汇报如下：

高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件，

扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在

更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业化

党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点高校、国外

知名高校，常态化开展“智汇** *就人才”专项引才活动，市

本级每年引进***名以上全日制硕士研究生及以上学历的高

素质专业化党政人才。对引进的党政人才，先安排到事业

单位、产业园区实践锻炼，考核合格后再安排到事业单位

管理岗位任职，符合公务员调任条件的，择优调任到市县

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党政机关或乡镇（街道）任职。实施千名高素质专业化专

业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石

等重点产业链发展和教育、医疗事业需要，市本级每年引

进高层次和急需紧缺专业技术人才****名以上，县市区同

步跟进实施。每年从政治过硬、业务精湛、敢于担当、实

绩突出的专业技术人才中发现储备一批优秀年轻干部。实

施十名高素质专业化高端人才引进工程。每年从省直单位

央企或省属企业、高等院校、科研院所引进**名以上高学

历专业型优秀年轻干部到市直单位、县市区担任领导职务。

多途径“育”，锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培养，

把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键

吃劲岗位等最能历练的地方去历练，通过递进培养、层层

考验，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。实

施乡村“墩苗”行动。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基

础阵地，每年从机关选拔 100 名以上政治素质好、有能力、

有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任职；用好驻村工作

队实践锻炼平台，每轮选派100 名以上优秀年轻干部担任

乡村振兴驻村第一书记，让年轻干部在一线磨砺中积累基

层工作经验，提升做群众工作、处理复杂问题的能力。实

施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经济、人工智能等

**产业发展需要和干部能力短板弱项，每年从全市经济部

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门、产业园区和新引进的党政人才中选派100 名优秀年轻

干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”驻湾区产业园区、

科创平台、重点企业等机构学习和招商，开阔视野、增长

见识、提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责

所需，每年在市委党校（行政学院）举办 1期正科级中青

年干部培训班、1期选调生专题培训班，强化系统理论学习、

党性教育和能力培训，帮助年轻干部及时填知识空白、补

素质短板、强能力弱项。严格落实省委组织部关于加强年

轻干部监督管理实施办法，明确各级党校（行政学院）举

办的各类主体班学员中应有不少于 1/5 的年轻干部，5年内

实现优秀年轻干部培训全覆盖。

大力度“用”，助推年轻干部成长成才。坚持用当其时、

用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优

秀的，不搞论资排辈，打破隐性台阶，早压担子、大胆使

用。推进年轻党政正职优配计划。每年提拔重用一批40 岁

左右的市党政工作部门正职、35 岁左右的县市区党政工作

部门正职和 35 岁以下的乡镇（街道）党政正职，注重配备

40 岁左右的县市区党政正职，到 2027 年确保各层次年轻

党政正职占相应党政正职总数的八分之一以上。推进年轻

党政领导班子成员优配计划。每年提拔重用一批40 岁左右

的县市区领导班子成员和市党政工作部门领导班子成员、

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在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言尊敬的**部长，各位领导，同志们：全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全制度机制优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在...

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