领导到底喜欢啥样人？
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领导到底喜欢啥样人？
前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的
“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，
可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能
是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结
提炼了一下，跟初入职场的年轻朋友们分享。
直奔主题：领导到底喜欢啥样的人？会写材料的？能挡
酒的？形象好的？这些都是个例，有些可遇不可求。
下边这些具有“普适性”，放到哪里都没毛病。你也可以。
01.领导喜欢有真才实学的人
无论哪个单位、谁当领导，都需要真正有才干的人。这
个才干包括的内容很多，比如，写一手漂亮的材料，对于
复杂工作有明晰思路、建议，能独当一面接待来访群众，
与上下级能顺畅沟通，但总结起来就是能解决问题，出色
完成任务。有些工作就得靠人实实在在干出来，工作有成
绩，领导才能得到上级赏识，这关乎领导个人业绩和前途
一个单位总要有几个有才干的人，这样的人领导不得不用。
启示：打铁还需自身硬，必须坚持学习，厚积薄发，对
于无背景、想上进的“草根”一族来说，提高能力素质，有所
专长，“人无我有、人有我精”，就有了在单位安身立命的根
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本。一旦有幸走上领导岗位，懂业务、有经验，也不会被
那些“大员工”牵制。
02.领导喜欢靠谱的人
在这里，他给我举了正反两个例子，高下立见。
第一个例子：某天上午，科室主任参会前，安排员工 A
去另一科室查询并拷贝材料，下午，主任回来后，依然不
见材料踪迹，于是问 A是什么情况，得到的反馈是：该科
室一整天锁门，人都不在，也不知道在哪台电脑上。主任
亲自打电话联系该科室人员，得到的答复是“人员都参加培
训去了，钥匙就在门框上，随时可以进去”。主任的脸都绿
了，在那之后，重要的事情都不敢让 A去做。
第二个例子：科室主任想复印几份个人荣誉证书存档，
安排给员工 B后，就出差了。当天下班前，员工 B给主任
发信息：“主任，证书已复印完毕，在原来您放证书的抽屉
里”。主任回来后，看到复印好的证书非常满意，工作中，
不断给予B机会。复印资料这么个微不足道的事，B考虑
得很周密：首先，他知道，领导的个人荣誉证书一定不想
让更多人看见，复印完后，直接放回抽屉保存，避免同事
们到主任办公室打扫卫生、取东西看见，为主任保留个人
隐私；其次，既然是个人存档，就是备份，复印完后，他
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把复印件用剪刀剪成原件大小，折叠一体装订，使复印件
与原件高度一致，并分别按照时间顺序用鱼尾夹夹好，主
任要使用时更加方便。
启示：靠谱是如今社会对一个人最大的褒奖，这种品质
在体制内非常重要。靠谱之人会给人以足够的信任感，这
是被委以重任的前提。靠谱不需要多高的能力，但至少要
有个好态度。有些人干工作不仅能按时完成，且总能让人
惊喜不已。那些工作需要反复催促才反馈、上交后还需要
他人做后期修改的人，必须反思。
03.领导喜欢皮实的人
与“皮实”相对的是“玻璃心”，这个“玻璃心”真的要不得。
有一点小事就觉得“亚历山大”，把焦虑情绪不断传递给他人，
领导批评两句就甩脸子，或者干脆哭得“梨花带雨”，在朋友
圈吐槽跟同事不好相处、受排挤，受了一点委屈就犯“公主
病”，像“祥林嫂”一样找领导“碎碎念”“吐苦水”……领导每天
面对很多人和事，分配工作要考虑你的情绪，还要抽时间
做安抚工作，想起你就觉得“事多、麻烦”，这万万要不得。
而皮实的人，他们有一颗强大内心，能抗压，与他人相处
不较真，能够积极面对工作压力、领导批评。
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领导到底喜欢啥样人？前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结提炼了一下，跟初入职场的年轻朋友们分享。直奔主题：领导到底喜欢啥样的人？会写材料的？能挡酒的？形象好的？这些都是个例，有些可遇不可求。下边这些具有“普适性”，放到哪里都没毛病。你也可以。01.领导喜欢有真才实学的人无论哪个单位、谁当领导，都需要真正有才干的人。这个才干包括的内容很多，比如，写一手漂亮的材料，对于复杂工作有明晰思路、建议，能独当一面接待来访群众，与上下级能顺...
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