晋升领导，就要来一次思想大转变

VIP专免

3.0 公文格式标准 2023-09-27 106 99+ 36.04KB 5 页

侵权投诉

晋升领导，就要来一次思想大转变

前天，有一位朋友问我：

“在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有

正职，所以，领导让我当起了临时负责人。”

“可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也

没有提拔我为内设部门正职。”

“因为这个部门很忙很累，我经常加班到晚上八、九点，

看着其他部门的同志白天悠闲的样子、晚上又按时下班溜

人，我很羡慕。现在有点想打退堂鼓了，不想再继续争取

提拔了。”

“你觉得我要继续争取吗？”

他叹了一口气，问道。

我说：“这个只能你自己选择。想提拔，肯定要比现在辛

苦。”

他想了一会儿：“如果我不争取提拔，90 后、甚至 00

后都会成为我的领导，我不甘心。”

“既然你不甘心，你就不能放弃。”我说。

“可是，我已经兼任这个临时负责人大半年了，领导为

什么不提拔我呢？”他很困惑地说。

公文阁（林秘书）海量公文资料 gwg365.cn

我说，“很可能是你还无法胜任这个部门正职岗位。如果

你胜任这个岗位，领导提拔你的概率会很大。如果领导还

是不提拔你，那么，你完全可以让领导给你不再兼任，你

也将有躺平的理由。”

他若有所悟。

接着，他问：“如果我想提拔为正职，我应该怎么办？”

我跟他说：“如果你想成为领导，你必须在思想上完成

一次重大的转变——就是由被动工作转变为主动工作。”

这也是，我今天想给大家分享的主题。

在单位里，很多人都不服输，都想成为领导。他们的愿

望很强烈，但是行动不强烈。

通常，他们都是持有观望等待的态度，看到别人提拔了，

自己心里就不爽了，觉得领导不公平。于是，继续保持等

待观望的态度。

他们很少仔细去想，如果领导提拔他，他是否能胜任部

门正职、副职的领导职务。

他们也很少去复盘自己的工作，或换位思考，拿自己的

工作对比处长、科长的工作。

正如文章开头的朋友，我问他：

公文阁（林秘书）海量公文资料 gwg365.cn

“既然你已经兼任部门负责人一段时间了，你的工作，

领导完全放心吗？”

他有点腼腆地说：“领导经常指出我工作的不足。”

我说：“这就是问题所在了，你当前的工作，还没能做到

让领导完全放心。”

其实，这也是很多人的一个工作状态，就是处于“等、靠

要”的状态。

一个内设部门怎么开展工作？

等分管领导安排呗。

今年下半年有什么计划安排？

等领导计划呗。

部门的工作汇报写得咋样？

靠领导修改呗。

部门的资源不足？

让分管领导去争取。

我只能说，如果是这种工作状态，提拔为部门正职的可

能性会很低。

因为领导在你身上得不到任何好处，管理成本非常高。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

晋升领导，就要来一次思想大转变前天，有一位朋友问我：“在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。”“可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没有提拔我为内设部门正职。”“因为这个部门很忙很累，我经常加班到晚上八、九点，看着其他部门的同志白天悠闲的样子、晚上又按时下班溜人，我很羡慕。现在有点想打退堂鼓了，不想再继续争取提拔了。”“你觉得我要继续争取吗？”他叹了一口气，问道。我说：“这个只能你自己选择。想提拔，肯定要比现在辛苦。”他想了一会儿：“如果我不争取提拔，90后、甚至00后都会成为我的领导，我不甘心。”“既然你不甘心，你就不能放弃。”我说。“...

展开>> 收起<<

晋升领导，就要来一次思想大转变.docx

共5页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

晋升领导，就要来一次思想大转变

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: