区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言

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区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言
尊敬的*,各位领导,同志们:
近年来,**区认真贯彻从严治党、从严治吏要求,精准
聚焦、硬化措施,创造性的推行“六项措施”,进一步推动从
严监督管理干部常态化,切实做到真管真严、敢管敢严、
长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下:
以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干
部队伍建设情况,**区委主要负责同志掷地有声指出“干部
监督管理要坚持以问题为导向”,并亲自多次主持召开常委
会、座谈会、约谈会,召集相关部门、相关人员进行商讨
紧盯当前迫切需要解决的问题,研究破解决干部监督管理
工作的难点、堵点、痛点问题,提振干部队伍的凝聚力、
战斗力、向心力。高标定位。近年来,围绕干部工作“五大
体系”建设,相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教
育等文件,很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来
形成的风清气正、从严从实的良好态势,以**区委的名义
出台了《关于从严监督管理干部的六项措施》,进一步激
发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神,在
全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。高效统筹。
坚持以干事创业、担当作为为导向,以文件要能解决问题
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为落脚点,着眼当下干部现状,全面强化干部监督管理力
度,引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化
职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关
怀、创办**干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力,
有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操指南”。
靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发展
大局出发,通盘考虑干部队伍的实际情况,在“六项措施”上
做了细致而严密的解读,确保单位及其干部个人能严守制
度约束,让制度成为激发干部干事创业的“源动力”和“压舱
石”。严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念,
相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料,**区委言
简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”,力
求达到治标又治本。如“规范干部请销假”,从“严格请假程
序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化,文
件甫一下发,全区干部职工拍手叫好,纷纷表示文件简洁
明了易懂操作性强。严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻
草人”,形成“破窗效应”,根本在于狠抓制度执行,严把审
批界线,真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中,
有上提一级区委管理的审批内容,在“规范干部请销假”中,
请假累计 1个月以上的,需报区委审批,并报相关部门备
案管理。也有下放一级单位管理的审批方面,在“创办**干
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部讲坛”中,镇(街道)就要对村(社区)建立“微讲坛”事
项进行审批把关管理。
拿最务实的政策措施来管。用足法定政策。持续落实党
内关怀制度,做好平时激励工作,开展“新时代新担当新作
为”表彰工作,抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项
奖励工作,用好用活职级晋升激励政策,出台干部关爱保
护基金制度,健全完善体检、家访、谈心谈话制度,解决
干部后顾之忧,在全区形成上下同欲、万众一心的生动局
面,写好“锦绣新**”答卷,实现“干部为事业担当、组织为
干部担当”的良好循环。抓实自选动作。创办“**干部讲坛”,
分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”,推动干部大学习,
开展业务大培训,促进能力大提升。目前,共建立1个区
级“大讲坛”,57 个镇(街道)和区直单位“小讲坛”,48 个
村(社区)“微讲坛”。自去年5月份**区委主要负责同志亲
自“首讲”发声以来,全区已高质量开讲 520 余期,近 2万
余人次参与了学习。激发内生动力。加强干部激励关怀,
解决干部实际关心关注的问题,加大力度解决过往调任、
公务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻
干部、专业干部到乡村振兴、项目一线、疫情防控一线贡
献力量。同时,弘扬**“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精
神,坚持大胆地用、坚决地调、该容的容,大力选拔使用
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区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的*,各位领导,同志们:近年来,**区认真贯彻从严治党、从严治吏要求,精准聚焦、硬化措施,创造性的推行“六项措施”,进一步推动从严监督管理干部常态化,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下:以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况,**区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向”,并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会,召集相关部门、相关人员进行商讨紧盯当前迫切需要解决的问题,研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题,提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。近...
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作者:学习大国
分类:热门专题
属性:5 页
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时间:2023-09-21