论一个体制人的“自我修养”！
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论一个体制人的“自我修养”！
在体制内工作，什么叫“自我修养”？
我的理解是，不管什么时候，都能摆清自己的定位，不
该说的话不说，不该做的事不做，始终保持一种合理的存
在。毕竟中庸文化的核心思想就是讲究合理，凡事务求合
理，本身就是一种智慧。
具体来说，就是要做到不越位、不刺毛、不把别人逼到
墙角。
01
不越位，就是要尊重领导的裁决权。
越位，就是越过原有的位置，到达了本不该到达的位置，
说了不该说的话，做了不该做的事，行使了不该行使的权
力。这就好比在足球比赛中，规则很明确，越位进球就是
无效。
一般来说，越位主要发生在下级身上，有时候是有意的，
但更多时候则是无意的。
比如说，该请示的事情，你没有请示，就擅自做决定拿
主意了，搞得领导一脸蒙圈；再比如说，你是副职领导，
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本不该你表态，结果你却发表了观点和看法，惹得正职领
导很不开心。
在体制内工作，是非常讲究规矩和秩序的，不容丝毫马
虎和懈怠。
因为规矩和秩序的背后是权力，是领导掌控单位和坐稳
位子的权力，而越位就是擅权，就是不尊重领导的裁决权
这是影响领导根本地位的行为，没有领导会坐视不管或毫
不在乎。
再说了，如果你擅权越位，出了问题怎么办？领导肯定
会把所有的责任都推给你，既说你能力不行，还说你不懂
规矩。
所以，在讲任何话做任何事之前，一定要先看看自己的
位置，想一想于现在的身份和位置合不合适。如果不合适
那就不能讲不能做。
我们经常说，多请示常汇报绝对不会错，其实就是这个
道理和逻辑。
因为下属经常请示和汇报，不乱说话，不乱表态，不乱
做事，就是在尊重领导的裁决权，就是在尊重领导赖以根
本的权力。而且，只有这样，领导才能掌控单位以及各项
工作。
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02
不刺毛，就是不刻意跟领导对着干。
说实话，没有人总想跟领导对着干，谁不想得到领导的
表扬、赏识和肯定呢。
据我观察，但凡下属跟领导对着干，无非两种情况，要
么是自控能力不足，情绪一上来就不管三七二十一了，要
么是不懂与领导相处的方法和技巧，让领导误以为是在挑
事。
首先，不管领导好不好，不能有跟领导对抗的想法。
体制内的领导不同于其它地方的领导，因为讲究规矩和
秩序的原因，领导对下属的影响很大。一方面，在于领导
有话语权，说你好你就好，说你不好就不好；另一方面，
领导有实际工作的安排权，耍点小心眼，就会让下属很难
受。
事实上，越是遇上差劲的领导，就越是不能跟他对着干，
因为差劲的领导往往没有底线，会竭尽手段收拾不听话的
下属。
其次，不能让领导误以为你在跟他对着干。
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论一个体制人的“自我修养”！在体制内工作，什么叫“自我修养”？我的理解是，不管什么时候，都能摆清自己的定位，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持一种合理的存在。毕竟中庸文化的核心思想就是讲究合理，凡事务求合理，本身就是一种智慧。具体来说，就是要做到不越位、不刺毛、不把别人逼到墙角。01不越位，就是要尊重领导的裁决权。越位，就是越过原有的位置，到达了本不该到达的位置，说了不该说的话，做了不该做的事，行使了不该行使的权力。这就好比在足球比赛中，规则很明确，越位进球就是无效。一般来说，越位主要发生在下级身上，有时候是有意的，但更多时候则是无意的。比如说，该请示的事情，你没有请示，就擅自做决定拿主...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：5 页
大小：14.03KB
格式：DOCX
时间：2023-09-21
