经验材料:构建重点产业企业人才引育用留全链条机制

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经验材料:构建重点产业企业人才引育用
留全链条机制
*县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来,
*县牢牢树立“人才是第一资源”理念,紧紧围绕“坚定不移走
基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署,聚焦
“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池 3个百亿级产业集
群”,通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合,构
建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。
2023 年3月,全国纺织服装产业园区工作会议在*县举行,
并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年 7月,*县
成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会,
会上发布了来自全国的 51 项优秀科技成果并颁奖,*县本土
企业台沃公司两项科技成果榜上有名。
一、高位推动部署,构建人才工作新格局
全面强化组织领导。2022 年以来,*县高规格实施人才
强县战略,调整优化人才工作领导小组,制发《县委人才
工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室
工作细则》,设立副科级事业单位—高端人才服务中心,
加强党对人才工作的全面领导。以建设*省第二批人才工作
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先行区为总抓手,实行县委“定期议才”制度,县委书记亲自
研究谋划、亲自部署推动,先后主持县委常委会会议、人
才工作领导小组会议和专题会议 20 余次研究部署人才工作,
为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。
持续优化政策体系。聚焦重点产业企业,扎实开展工
业企业人才调研,科学编制形成“十四五”人才发展规划及五
类人才专项规划。按照“引才门槛低于同类地区,政策待遇
高于同类地区”原则,出台《关于深入实施“*州英才计划”支
撑引领县域经济高质量发展的若干措施》,细化制定《*县
柔性引进人才认定支持办法》《*县新型研发机构奖励实施
办法》等13 个具体操作细则,全面构建起“1+13”政策体系。
聚焦全县重点产业企业,出台*市首个支持重点产业企业人
才队伍建设的专项政策和*省首个专项支持直播电商人才的
政策,为纳税 500 万元以上的龙头企业招引具有专业背景的
人才,持续提升人才政策体系精准度和集聚力。
切实加强保障力度。从2022 年起县人才发展专项资金
按2000 万元/年预算,并建立稳定增长机制,目前已增加至
5000 万元。聚力谋划办好人才引领创新发展 10 件实事,以
专编支持、揭榜挂帅、导师帮带等方式,集中支持生猪、
油菜种业等重点领域引育人才,形成“创新聚才”与“靶向聚
才”的良性互动。
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二、广开贤路引才,构建全视角人才引进体系
对接企业需求精准化引才。积极赴佳联佳禧、台沃科
技等县内重点产业企业调研,了解人才需求数量、专业等
情况,动态发布企业急需紧缺人才目录。坚持“订单式”引才
机制,靶向制定招引“订单”,带领台沃科技、中兴药业等县
内有引才需求的重点企业,赴外开展项目对接、人才招引、
科研合作等工作,定向招引农业类、金融类、鞋服纺织类
等专业高水平人才。
开展大规模招才引智活动。启动实施“千名急需紧缺高
层次人才引进计划”,综合运用急需紧缺选调生招考、事业
人才考核招聘、企业社招校招、公开比选引才和“揭榜挂帅”
柔性揽才等方式,常态化赴成都、北京、广州、长沙、武
汉、西安、重庆、郑州等地知名高校开展城市推介和招聘
活动30 余场次,引进各类优秀人才 1500 余人,其中硕士及
以上学历高层次人才 215 人。对急需紧缺的特殊人才实行
“一人一策、特事特办”机制,2022 年10 月顺利引进*县首
位博士党政人才,人才招引工作实现历史性突破。
持续提升人才工作覆盖面。依托在外人才联谊会、驻
外商会等平台载体,先后在长三角、粤港澳大湾区、重庆、
京津冀等 4地挂牌成立人才工作站,聘请 21 名*籍在外人才
摘要:
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经验材料:构建重点产业企业人才引育用留全链条机制 *县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来,*县牢牢树立“人才是第一资源”理念,紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署,聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群”,通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合,构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月,全国纺织服装产业园区工作会议在*县举行,并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月,*县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会,会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖,*县本土企业台沃公司两...
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作者:学习大国
分类:热门专题
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时间:2023-09-21