关于如何与领导相处

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3.0 学习大国 2023-09-21 106 99+ 13.01KB 3 页

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关于如何与领导相处

说起与领导相处，很多人的第一反应都是要能说会道，

会拍马屁，果真如此吗？

我们不妨换位思考，假如你是领导，你会喜欢马屁精吗，

你会喜欢一天到晚啥事不干，净想着如何讨好自己的下属

吗？你肯定是立即反驳，并反问“你看我像那样的人吗”。

其实，能走上领导岗位的人，多多少少都有两把刷子，

至少在某方面有其过人之处。在这样的人面前，一个下属

妄想吹吹捧捧、阿谀奉承，就获得真金白银的奖赏，怕是

有点痴人说梦、不太现实。

01 解决问题，才是领导的本质期望

成为领导喜欢的下属，以领导喜欢的方式与领导相处，

才是与领导相处的“捷径”。

我在体制内工作近 20 年，自己也在领导岗位工作多年，

我发现领导并不会拒绝善于讨好和拍马屁的下属，但是打

心底里讲，领导更喜欢那些办事靠谱，在工作上能够成为

其“帮手”的下属。

也就是说，领导需要真正有用的下属，而不是吹吹拍拍

的下属。

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至于领导为什么不拒绝那些讨好和拍马屁的行为，一方

面在于领导也有虚荣心，也喜欢被围在中心、被捧起来的

感觉，另一方面在于掌控单位的需要，领导总需要几个眼

线吧，不然怎么了解下面的情况。

所以，帮领导分忧，帮领导解决问题，才是领导对于下

属的本质期望，与其思索怎样拍领导的马屁，不如想方设

法解决领导担心和忧虑的事情。

02 不懂为人处世，难赢领导赏识

在体制内工作，有的人靠硬实力升迁，有的人靠背景和

关系上位，也有的人靠把领导服务好出线。总之，八仙过

海，各显神通，只要你能上去，甭管用的什么方法。

可能很多体制人都有这样一个认知，那就是把领导服务

好，升迁的概率和机会自然大大增加。事实上，刨除客观

和不可控因素的影响，还真的是这样，毕竟领导也会选用

自己熟悉且知根知底的下属，谁又会任人唯疏呢。

这里就不得不详细说一说“什么叫服务好领导”，工作干

得好就服务好领导了吗？

答案是否定的，很多人怀才不遇就是最好的证明。而这

也恰恰从侧面说明了跟领导处好关系的重要性，不光知道

干工作，不知道为人处世，肯定也是很难赢得赏识的。

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我们不提倡逢迎讨好，但是却建议在为人处世上下点功

夫，毕竟综合实力强才是真的强。

03 在忠诚的基础上，能力才有价值

假如你是领导，现在有两个提拔的候选人，你会选择哪

一个？

下属 A，积极向你靠拢，凡事都听招呼守规矩，把你的

事当成自己的事，只不过能力素质比较一般；下属 B，能力

素质超强，个性也比较鲜明和突出，但有时候自恃功高，

不是很把你放在眼里。

据我观察，当过主要领导的人，大概率都会选择A，而

不会选择B。

原因主要有两个方面：

其一，领导会处于权力的安全，偏向于听招呼守规矩的

下属，因为在体制内工作，可控永远都是第一位的；其二

能力素质可以培养，只要态度端正，多给点资源和机会就

可以了，而不听招呼则很难改变。

有的人觉得自身能力素质强，就不把领导放在眼里，其

实是非常不成熟的，因为这违背了体制工作最基本的“游戏

规则”。

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摘要：

关于如何与领导相处说起与领导相处，很多人的第一反应都是要能说会道，会拍马屁，果真如此吗？我们不妨换位思考，假如你是领导，你会喜欢马屁精吗，你会喜欢一天到晚啥事不干，净想着如何讨好自己的下属吗？你肯定是立即反驳，并反问“你看我像那样的人吗”。其实，能走上领导岗位的人，多多少少都有两把刷子，至少在某方面有其过人之处。在这样的人面前，一个下属妄想吹吹捧捧、阿谀奉承，就获得真金白银的奖赏，怕是有点痴人说梦、不太现实。01解决问题，才是领导的本质期望成为领导喜欢的下属，以领导喜欢的方式与领导相处，才是与领导相处的“捷径”。我在体制内工作近20年，自己也在领导岗位工作多年，我发现领导并不会拒绝善于讨好和拍...

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