体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿
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体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿
荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一
名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。
这代表了组织对个人的信任。
每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、
提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。
付出终有回报，干的也起劲不是。
这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换
一家。
一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，
根本不现实，有人有，就必定有人无。
眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人
品、论工作、论成绩都差不多，眼看着名额来临的时候，
就会分出来这么三派。
第一派，完全退缩，不争不抢。
遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就往后缩，不敢
于争抢，总是觉得自己配不上，拿不到，索性还不如不要。
总觉得自己“配不上”。
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多见于职场的“老好人”系列，什么事情都讲究一个高风
亮节，不争不抢，维护自己的好人形象。
内心里，说是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻
着的“老好人”思想，束缚了自己的手脚。
第二派，表达想要，对象错误。
能够做到明确表达，但是表达对象只是在自己周围的小
圈子。
嘴上耍硬，说今年的优秀应该有自己的，加班加点、扛
活抗压，干了很多急难险重的工作，论个人、论成绩，都
符合。
出了自己的小圈子，到了能够决定荣誉、提拔等事情的
人面前，也就是有决策权的领导面前，便不敢张嘴了。
私下里说的麻溜的，到了领导面前反而怂了，不敢表达
自己内心真实的想法。
第三派，直面领导，直抒胸臆。
就是直接找到说了算的人，直接表达自己内心最真实的
想法，对自己想要什么，直接汇报。
我觉得我自己应得的，我觉得我比其他人更加合适，更
加有优势，这个名额，我拿理所应当。
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咱们想想，这三种做法，哪一种更加有优势呢？
不吭声、不表态，坐在家里等着天上掉馅饼，这种做法
断然不可取。
扭扭捏捏，自己都不说自己想要，谁会主动把好事送上
门来。
只在周围人中表态，更不可取。
再想要，也不能够当着众人面说，隔墙有耳。
自己只是简单地一句平常的表达，谁知道被别有用心的
人利用，传到领导耳朵里，会不会变味了呢？
小心祸从口出。
向领导表达个人诉求，要讲究方式方法：
要有硬成绩。
荣誉、表彰、提拔等等，代表的组织对于优秀干部的肯
定，是一种用人导向，一种风向标。
没有过硬的工作成绩做基础，领导就算是有心帮，也没
有使劲的抓手，过不去群众关，堵不住悠悠众口，啥都不
好办。
想要有所求，得看自己有没有那两把刷子。
要打好感情牌。
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体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。这代表了组织对个人的信任。每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。付出终有回报，干的也起劲不是。这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换一家。一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，根本不现实，有人有，就必定有人无。眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人品、论工作、论成绩都差不多，眼看着名额来临的时候，就会分出来这么三派。第一派，完全退缩，不争不抢。遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：5 页
大小：14.04KB
格式：DOCX
时间：2023-09-20
