被领导打压的常见错误操作

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被领导打压的常见错误操作
领导打压下属的手段和形式层出不穷。有的在言语上敲
打,有的在行动上压榨,有的在机会上使绊子。无论哪一
种,一旦被我们遇上了,一定是既难过又煎熬。
情急之下,很容易出现两种错误操作:
1、越打压越反抗
年轻气盛时,遭遇不公正待遇后和领导对着干的人,不
在少数。尤其是一些能力稍微出众的人,因脱不下“孔乙己
的长衫”,遇事不愿受气,选择反抗。轻一点的,把不悦摆
在脸上来抗议;重一点的,工作中不听安排,肆意妄为,
非要证明自己是对的。结果呢,领导不仅不吃这一套,还
会找机会变本加厉地对我们进行打压。
君子”,反抗
要胜利。经历一系列事情之后,我们幡然醒悟,终究还是
胳膊拧不过大腿,却为时已晚。
能力出众,业务能力强的人,最怕的就是满瓶不倒半瓶
叮当,不把领导放在眼里。我们技术好,能力强,给你做
了那么多业绩,你对我不公,那就别怪我对你不义。咱们
瞧瞧,这想法成熟不?
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事实上,业务强和会做事是两个概念。我们一定要记得
如果不是有极其强大的背景,我们只是个搬砖的工具人。
哪怕业务再强,也只是个工具人。在职场,规则怎么执行
得听规则制定者的,下属永远没有选择权。有一条万能黄
金法则,希望大家谨记:只有下属适应领导,没有领导适
应下属。
领导打压下属,目的是让我们知道,他才是领导,这里
他说了算。通过言语、行为上的敲打,让我们警醒并明白
自己的身份和,这是一种下属的
手段,目的是让下属乖乖
我们在翅膀没硬起来之前的反抗,只会给自己带来更大
的麻烦。
2、越打压越告状
属领导打压我,领导重我,要不
去分管领导那里?这是被打
压后的一个误
换位思考,如果我们是领导,重一个轻有为的
下属的么?是:不打破现有利益。现有利
么?是他要对他的属下属不是越过他的
下属的下属出头冒尖领导他可以赏识很多人
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不会为了一个目不能给自己
。尤其这
在我们和属领导剑拔弩张
明的很,我们多干活可以,言语上对咱们
加也可以唯独可以蹚趟浑水引火上身。
上这两个错误操作,大家万要避开。有人
是不是说,对领导打压,咱们就一默默忍
是。与打压人的领导斗,斗的是智谋、耐心。
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摘要:

被领导打压的常见错误操作领导打压下属的手段和形式层出不穷。有的在言语上敲打,有的在行动上压榨,有的在机会上使绊子。无论哪一种,一旦被我们遇上了,一定是既难过又煎熬。情急之下,很容易出现两种错误操作:1、越打压越反抗年轻气盛时,遭遇不公正待遇后和领导对着干的人,不在少数。尤其是一些能力稍微出众的人,因脱不下“孔乙己的长衫”,遇事不愿受气,选择反抗。轻一点的,把不悦摆在脸上来抗议;重一点的,工作中不听安排,肆意妄为,非要证明自己是对的。结果呢,领导不仅不吃这一套,还会找机会变本加厉地对我们进行打压。有人说:“君子越让,小人越妄”,要“斗争”,要反抗,要胜利。经历一系列事情之后,我们幡然醒悟,终究还...

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