(2篇)某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料

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某组织部门激励干部新时代新担当新作为
研讨发言材料
(2篇)
激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文(1)
A总书记在党的二十大报告中指出,要建设堪当民族复
兴重任的高素质干部队伍,着重强调要“激励干部敢于担当、
积极作为”。阔步新时代、迈向新征程,基层组织部门要深
入贯彻落实党的二十大精神,坚持以更高的标准、更严的
要求、更实的举措,综合施策,着力打造政治过硬、本领
高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍,切实激励干部
立足新时代、强化新担当、展现新作为,为全面建设社会
主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保
障。
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一要树立鲜明导向。治国之要,首在用人;用人干事
重在导向。要把新时代好干部标准落到实处,把选贤任能
的导向切实树起来,着力打造政治过硬、具备领导现代化
建设能力的领导班子和干部队伍。树正选人用人标尺。坚
持把政治标准放在首位,深入推进政治建设考察,突出实
干实绩和群众公认,健全干部日常发现、持续培养、适时
推荐工作机制,常态化开展“近距离”“调研式”考察,真正把
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的
干部选出来、用起来。发挥考核评价作用。建立健全科学
精准、务实高效的指标评价体系和层级清晰、职责明晰、
准确客观的考核指标数据采集机制,强化考核考察成果运
用,充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用,以
正确考核导向引领干事创业导向,最大限度激励广大干部
担当作为。畅通能上能下渠道。把贯彻执行《推进领导干
部能上能下规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要
任务来抓,鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳,使干事
创业、勇于担当的干部有奔头,让平庸无为者有危机感、
让投机钻营者没市场,推动形成能者上、优者奖、庸者下
劣者汰的用人导向和从政环境。
二要锻造过硬本领。干部会担当,关键是要有能力担
当。要推动干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事
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让善作善成在干部队伍中蔚然成风。提升改革发展能力。
坚持用党的二十大精神和 A新时代中国特色社会主义思想
武装头脑、指导实践,聚焦高质量发展,加强专业知识、
专业能力、专业作风培养,不断提高把握新发展阶段、贯
彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力和
专业水平,切实推动经济社会又好又快发展。提升防范风
险能力。坚持守土有责、守土尽责,积极引导干部到重大
斗争、急难险重工作一线摔打磨练,推动干部从纷繁复杂
的风险矛盾中寻找规律,在全面掌握风险成因中防控风险
提高领导干部应对灾害事故、金融债务、意识形态等各领
域各类风险隐患的识别和防范能力。提升服务群众能力。
坚持全心全意为人民服务宗旨,将干部选用到基层工作一
线,密切联系群众,全面参与基层治理,引导干部深入基
层、深入群众,了解群众所思所盼,解决群众所忧所愁,
在密切联系群众过程中,汲取智慧、掌握方法、提升能力
增长才干,切实担负起党和人民赋予的时代重任。
三要聚焦严管厚爱。严管就是厚爱,厚爱必须严管。
要完善干部想担当、敢作为长效机制,坚持严管与厚爱并
行,真正锻造出党和人民需要的“精兵强将”。延伸监督触角。
坚持严以用吏,积极构建来信来访、电话短信、网络举报
及12380 专线“四位一体”综合监督举报受理平台,把八小时
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某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料(2篇)激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文(1) A总书记在党的二十大报告中指出,要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,着重强调要“激励干部敢于担当、积极作为”。阔步新时代、迈向新征程,基层组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神,坚持以更高的标准、更严的要求、更实的举措,综合施策,着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍,切实激励干部立足新时代、强化新担当、展现新作为,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障。公文阁(林秘书)海量公文资料gwg365.cn 一要树立鲜明导向。治国之要,首在用...
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作者:学习大国
分类:热门专题
属性:11 页
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时间:2023-09-20