体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？
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体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？
职场考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，
更多地，他们是通过平时来掌握了解。
要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。
1.主动迎上去。
很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的"尊敬"，
就要显示"怕"领导
领导说什么，就老老实实回答什么
领导站在他面前，他就要有个下属的模样，更不要去跟
领导对视
特别地，领导没提的永远不要去找话题。
站在领导角度，可就不这样想了：电梯里有那么多人，
领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你的，领导表示出
了他的热情；
如果领导说什么，你仅仅回答什么，领导会觉得你不想
跟他对话，会觉得你很敷衍，对你印象不好。
如果你连头都不敢抬，更不敢正眼瞧领导，领导会觉得
你"上不得台面""胆小"。所以说，你所谓的"尊敬"领导，在
领导眼里可能是敷衍他、不喜欢他、上不得台面。
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2.主动在领导面前增加自己曝光率。
主动迎上去不够，你还要主动增加自己曝光率，展示自
己
领导都很忙，你指望他主动了解你，是不可能的
领导的精力和时间就是最大的资源。
因为站位不同，层次不同，领导比你看到的多听到的多，
领导的信息多资源多
要想得到提拔，你应主动找他沟通，而不是等他找你。
3.会来事。
会找由头，就像喝酒敬酒，你不能提起酒杯就喝吧
你得找由头，跟同学敬一杯，跟同姓氏本家敬一杯～
会来事的人，一来二去就跟领导建立了关系。
4.会表现，在领导面前表现好的一面。
别觉得虚伪，聪明人都会在领导面前表现自己原意展示
的一面
什么场合说什么话，心里要有一本清账
赌气的话、对自己不利的话不能说，因为领导不会替你
保守秘密
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摘要：
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体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？职场考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。1.主动迎上去。很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的"尊敬"，就要显示"怕"领导领导说什么，就老老实实回答什么领导站在他面前，他就要有个下属的模样，更不要去跟领导对视特别地，领导没提的永远不要去找话题。站在领导角度，可就不这样想了：电梯里有那么多人，领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你的，领导表示出了他的热情；如果领导说什么，你仅仅回答什么，领导会觉得你不想跟他对话，会觉得你很敷衍，对你印象不好。如果你连头都不敢抬，更不敢正...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：3 页
大小：13.34KB
格式：DOCX
时间：2023-09-19
