体制内，如果你有这些特征，就别怪身边的人不把你当回事

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体制内，如果你有这些特征，就别怪身边的人不把你当回

事

不知你有否有过这样的体会，参加集体活动的时候，你

主动承担了情报员和勤务员职能，想尽办法收集各种信息

并毫无保留地告诉大家。活动进行时，尽心尽力参与后勤

服务，保障活动顺利开展。

但是，正当你努力为大家服务之时，却猛然发现，人家

似乎并不领情，对你依旧不咸不淡，在活动进行过程中，

有了什么新消息，往往你是最后一个知道的，甚至还是在

你主动询问下才获知的。

又如，你在年度考核获得了先进，在没人提议的情况下，

请单位同事吃饭，认为这样就可以平衡大家的心态。可到

头来，人家仍然对你怀有嫉妒，有什么好事出去吃饭什么

的，却没见邀请你。

再比如，那个经常找你帮忙的同事，有麻烦事儿的时候

会第一个想到你，但是吃喝玩乐的事情却从来没有你的份

儿。

这些都是别人不把你当回事儿的具体表现。那么为什么

会出现这样的情况呢？还需要从自己身上找原因，看看有

没有下面三种特征：

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一、总是为他人着想

很多时候都是先考虑别人的想法，害怕自己做得不够周

到，别人一个异样的眼神过来，都是怀疑是自己哪里做的

不好，怠慢了人家。

总是站在别人的角度考虑问题，解决问题，先让别人满

意，哪怕自己为此受了委屈，都硬撑着不肯开口。

明明自己经济状况不太好，平时省不得花钱，但一旦身

边的亲人、同事、朋友有需求，总是表现得很大方。

偶尔去别人家做客，从不空着手去，总是诚意满满，带

上够档次的礼物，生怕被主人家嫌弃太过小气。

二.心地太过善良

俗话说：人善被人欺，马善被人骑。

因为你的家风、家教、性格、基因等原因，使得你始终

是个善良的人。

不管对谁，你总是以德报怨，不管对方对你是好，还是

不好，你看起来都丝毫不计较，哪怕受了天大的委屈，你

的内心或者道德情操都告诉你应该保持沉默。

可是，时间长了。那些欺负你的人，会更加猖狂，他们

会肆无忌惮的欺负你。因为知道你不会反抗。

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那些没有欺负你的人，觉得你没有底线的好，对谁都一

样好。没有远近亲疏之分，渐渐地会产生一种吃力不讨好

的无力感。时间久了，也懒得对你好了，因为反正对你好

不好，他们都不会损失什么，那为什么不轻松一点呢？

善良的没有底线，就显得卑微了。你想想，你都低到尘

埃里了，谁还会高看你？

三、不懂得拒绝

你就像个老好人一样，别人让你帮忙，你想都不想就答

应。不管是难的，还是更难的，你都毫无怨言。你就像一

头任劳任怨的老黄牛一样默默无闻地辛勤耕耘。换来的顶

多是一句：你是个好人！

可是“好人卡”在现如今似乎早已变了味儿。不能对谁，

对什么事都忍让，毕竟每个人的时间和精力都是有限的。

现在回过头来想想，是不是身边那些懂事善良好说话的

人总是被人各种形式的欺负，而那些行为举止接近于“泼妇”

“恶霸”的往往过得比较滋润，甚至收到很多人的“尊重”。

这还真是奇怪，其实也不奇怪。因为大多数人都很懒，

他们不想给自己找麻烦。

写这篇文章的目的不是让善良的人“揭竿起义”，或者“弃

明投暗”，而是想告诉善良的人，你闪闪发光的善良应该配

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摘要：

体制内，如果你有这些特征，就别怪身边的人不把你当回事不知你有否有过这样的体会，参加集体活动的时候，你主动承担了情报员和勤务员职能，想尽办法收集各种信息并毫无保留地告诉大家。活动进行时，尽心尽力参与后勤服务，保障活动顺利开展。但是，正当你努力为大家服务之时，却猛然发现，人家似乎并不领情，对你依旧不咸不淡，在活动进行过程中，有了什么新消息，往往你是最后一个知道的，甚至还是在你主动询问下才获知的。又如，你在年度考核获得了先进，在没人提议的情况下，请单位同事吃饭，认为这样就可以平衡大家的心态。可到头来，人家仍然对你怀有嫉妒，有什么好事出去吃饭什么的，却没见邀请你。再比如，那个经常找你帮忙的同事，有麻烦...

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