体制内，不到万不得已，别去比拼资历
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体制内，不到万不得已，别去比拼资历
体制内，有“资历”一说。
木分花梨紫檀，人分先来后到。
资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。
排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还
多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，
那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。
来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打
下了基础，讲究资历无可厚非。
在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资历给予倾斜照顾，
体现的是单位的人文关怀，值得肯定。
但是，总是拿着“资历”去说事，把过去的成绩当成
“功劳簿”，就大错特错了。
更有甚者，大摆谱，大谈过往，以此来拿捏现在，言谈
之间，总是把老资历挂在嘴边，好事不给自己，就好像全
单位都对不起自己一样。
表面上看起来把自己摆在了他人的前面，实际上，无非
是赢不过人家的一种自我安慰。
曾经有位朋友就和笔者说起过一个例子。
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朋友曾经主持过某单位一把手工作。
在单位里，有个班子成员是从基层科员一步步干起来的。
这个人为人处世、说话办事和工作能力等方面着实是一
般，但因为进入单位特别早，慢慢的靠着熬资历，也就是
晋升起来了。
干了这么多年，跟着他干过的人这么多年也慢慢都提拔
起来了，有几个也成了班子成员，只不过排名在此人之后。
某年，单位空出来了副书记一职。
这个位置说大不大，说小也不小，竞争人选当然是班子
成员几人。
这位老资历，就开始琢磨事情了，心想着后面几个人都
是自己带过的兵，跟着自己干来着，这要是提拔，怎么着
也不可能跳过自己提拔他们。
这么一寻思，便开始上下汇报沟通，对副书记一职势在
必得。
而真实情况是什么样的呢？
个人为人处世，说话办事，十分不妥帖，得罪人很多。
做决策、拿主意，经常朝三暮四，分管科室十分反感，
但是碍于分管，又不得不遵从，导致多做很多无用功。
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业务知识陈旧，总是习惯于找老思路、老办法去解决问
题，对于新业务研究少，还总是倚老卖老，仗着老资历经
常教育他人。
同为班子成员，就因为其他几人都或多或少跟着他干过，
就把自己当成大家长一样，指挥来指挥去，弄的班子成员
心里都有很大意见。
而如此的个人表现、群众评价，一把手和组织部门，又
怎么能不知道。
最终，这位“老资历”没能当上副书记，反而是后面的班
子成员跳过他去，履任此职。
在这事之后，这位老资历还去组织部门反映过情况，最
终，调离单位去其他单位任虚职了事。
可能很多朋友认为，这位老资历，之前为单位付出了很
多，当上副书记资历完全可以，这样对待他是不是有失偏
颇。
其实不然。
资历，是加分项，而绝对不是主体分。
个人能力、工作成绩、群众评价等等是综合评定一名干
部的各个方面，这些共同撑起一个干部评价的主体部分。
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体制内，不到万不得已，别去比拼资历体制内，有“资历”一说。木分花梨紫檀，人分先来后到。资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打下了基础，讲究资历无可厚非。在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资历给予倾斜照顾，体现的是单位的人文关怀，值得肯定。但是，总是拿着“资历”去说事，把过去的成绩当成“功劳簿”，就大错特错了。更有甚者，大摆谱，大谈过往，以此来拿捏现在，言谈之间，总是把老资历挂在嘴边，好事不给自己，就好像...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：6 页
大小：14.93KB
格式：DOCX
时间：2023-09-19
