话说机关里的公务员：别忘了自己是领导
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话说机关里的公务员：别忘了自己是领导
一名干部走上了领导岗位，意味着职业生涯进入了全新
的阶段。在成为一名领导干部之后，心里要念兹在兹地想
着，我是领导干部，要干好领导干部该干的事，一言一行
都要像个领导干部。
那么，怎样做到这一点呢？我给你以下几条建议。
第一，要“盯住”。盯住什么？盯住自己和自己所领导
团队的核心任务。这是一名领导干部最重要的职责，不管
遇到多大困难，面临多少干扰，这一目标必须始终坚定不
移。用一句最通俗的话来说，就是不要忘了自己是干什么
的。必须看到，现在机关里的工作任务相当繁杂，这里面
还有不少官僚主义、形式主义的东西，除了要做好本职工
作之外，还要应付各种检查、评比、考核、留痕等等。在
这种情况下，我们很容易被这些东西分散注意力，而忘记
自己和团队的核心任务，导致“捡了芝麻丢了西瓜”。不错，
这些东西也是上级布置的，也是我们工作中的应有之义，
但是一定不要让工作“失焦”，要分清主次，有的时候要学会
做到“一鱼多吃”，把一些“额外”的任务与自己的核心任务结
合起来干，确保主要精力放在完成核心任务上。“盯住”的另
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一层含义是，要盯住工作的边界，分清哪些是自己的工作
哪些是别人的任务，不要越权行事。
第二，要“拢住”。拢住什么？拢住下属。当你成为一
名领导干部之后，你所分管的部门或者你所率领的团队都
是你要关注、关心、关怀和关爱的对象，你必须有本事把
这些人紧紧地团结在你的周围，齐心协力为了团队的核心
任务共同努力。能够“拢住人”是一个领导干部重要的能力，
这种把人“拢住”不是仅仅靠口头激励或者弄到一块吃酒就能
解决的，这里最关键的一点在于作为领导，你的眼里一定
要有“人”，能够真诚地对待团队里的每个成员，了解他们的
所思所盼，知道他们在工作和生活中遇到的各种困难，并
且诚心诚意地设法帮助他们解决困难。另外还要记住，对
一个人最大的激励之一是“信任”，要“拢住”下属，就要在盯
住核心任务和下属的言谈举止的基础上，放手让下属开展
工作，并且勇于为他们担责。
第三，要“镇住”。这种“镇住”，主要是在业务能力上
要能够“镇住”下属，换句话说就是，如果来了急难险重任务，
你作为领导一定要成为团队的主心骨，重要的工作别人干
不了时你要能够顶上，用自己的真才实学让团队里的每个
人从心底里佩服你。在二十多年前，有一次我带领分管处
室为市委起草一份报告，当时处内的同志包括处长都流露
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出畏难情绪，到了要正式交稿的前一天下班的时候，处长
把他们起草的材料交给我，直接跟我说，这个报告太难写
了，我们就这点本事了，你看怎么办吧。我一看，这份报
告确实没法用，于是对他说，你们都回家吧，我自己改。
于是，我在办公室里自己干了一个通宵，第二天把报告拿
出来，受到领导的高度评价。随后，我又拿着我重新起草
的报告来到处里，让处内的同志们对着自己起草的原稿逐
条逐项地分析，直接教给他们工作方法。后来，这位处长
到我办公室说，这次我们心服口服。试想，我们的领导干
部如果自己的业务水平让自己分管的团队成员都能心服口
服，后面的工作开展起来能不顺利吗？
第四，要“管住”。“管住”什么？管住纪律。一个团队
当中不可能每个人都有那么高的觉悟和那么强的自觉性，
总会有一些不按规矩办事的人。对这些人就要严格用纪律
规矩加以约束。作为领导干部要有一定的威严，这种威严
不是动辄对属下吆二喝三地斥责甚至是恶语相向，而是要
在关键时刻该板起脸来说话的时候绝不能心慈面软。常言
道：“慈不掌兵”，一个领导干部可以对同事说话时态度很温
和，但在原则问题上必须寸步不让，宁可得罪人也要坚持
对于那些无故生事的人，该严厉批评的时候一定要批，而
且要“批到位”。什么叫“批到位”？就是要批到让他以后不敢
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话说机关里的公务员：别忘了自己是领导一名干部走上了领导岗位，意味着职业生涯进入了全新的阶段。在成为一名领导干部之后，心里要念兹在兹地想着，我是领导干部，要干好领导干部该干的事，一言一行都要像个领导干部。那么，怎样做到这一点呢？我给你以下几条建议。第一，要“盯住”。盯住什么？盯住自己和自己所领导团队的核心任务。这是一名领导干部最重要的职责，不管遇到多大困难，面临多少干扰，这一目标必须始终坚定不移。用一句最通俗的话来说，就是不要忘了自己是干什么的。必须看到，现在机关里的工作任务相当繁杂，这里面还有不少官僚主义、形式主义的东西，除了要做好本职工作之外，还要应付各种检查、评比、考核、留痕等等。在这种情...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：4 页
大小：14.56KB
格式：DOCX
时间：2023-09-19
