挂职锻炼后，我陷入了提拔焦虑
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挂职锻炼后，我陷入了提拔焦虑
前几天，有一位朋友问我：
“驻村扶贫工作满三年了，前些天回归到单位。挂职期
间，单位给我晋升了一次职级。
但是，现在单位有部门正职的空缺，隐隐约约感觉到自
己没有机会。这段时间，自己情绪有些失落、焦虑，不知
道怎么办？”
据我观察，这是一个比较普遍的现象。
很多挂职支援、锻炼的干部，在挂职期间或挂职期满后，
都会存在心理落差。
前些年，脱贫攻坚任务完成以后，乡村振兴工作接续。
我的一位朋友，被安排去参加乡村振兴。当时单位号召
干部踊跃报名，没人报名。最后，领导班子直接点名，要
求我朋友参与乡村振兴驻镇帮扶工作。
他接到这个任务，几宿没睡好。他找了分管领导聊，找
了组织人事部门负责人聊。不断聊啊聊，最后都是收到这
个答复——领导班子的集体决定，必须服从。
从那时起，我的朋友，那个待遇不公的感觉就一直盘踞
在心里，至今没有消除。
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他跟我说，“我的二娃刚出生，大娃还在上幼儿园，家里
老人身体不行，老婆一个人根本应付不过来。还有，我想
不通的是，为啥提拔没有我，挂职这事就给我？”
我听了无言以对。心想，集体决策，确实要服从。舍小
家，为大家，有时候作为干部，有所奉献，在所难免。
我的这位朋友，挂职一段时间后，遇上我，又找我诉苦：
“吃不好，也睡不好，每周末两头跑。这也就算了。上
次单位提拔部门正职，没有我的份。”
我说，“部门正职不提拔你，不一定是领导不照顾，因为
你还在挂职。”
但是，我的朋友依然不太理解，觉得至少要给他晋升两
次职级才划算。
这就涉及到，怎么看待挂职期间，个人的提拔晋升问题。
首先，挂职不一定可以提拔职务，也不一定可以晋升职
级。
比如，就拿乡村振兴（驻镇帮镇扶村）来说，目前，我
接触到的文件是没有明确表示，对于参加派驻工作的干部
一定要提拔或晋升的。
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对于那些挂职锻炼，比如，市直机关到乡镇街道，或街
道到市直机关，同样是没有文件规定，必须提拔晋升。
目前，我接触到，有大概率可以提拔晋升的挂职，是援
疆。但是，挂职干部要工作实绩经得起检验，要经过省有
关部门的考核。
当然，援疆是干部锻炼的难得机会，并不是所有单位都
有这样的名额。即使你报上名，也要面临层层筛选。
其次，挂职期间的提拔晋升，要靠个人多汇报多沟通。
干部挂职，长时间脱离了单位。
某种程度来说，挂职干部跟单位的领导、同事交流少了，
对单位会有疏离感。
由于更多专注单位的工作，单位领导和同事，对你的关
注不够。
作为挂职干部，你心中难免有些凄楚的感觉，因为你孤
身一人在偏僻的山间乡野，过着相对粗糙一些的生活，干
着资源少、沟通成本大、见效不明显的工作。
有时候，也不知道拿什么给领导汇报。
或者，汇报的时候，怕自己说出来的内容消极。
有些人，干脆就闷头挂职，少言寡语。
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挂职锻炼后，我陷入了提拔焦虑前几天，有一位朋友问我：“驻村扶贫工作满三年了，前些天回归到单位。挂职期间，单位给我晋升了一次职级。但是，现在单位有部门正职的空缺，隐隐约约感觉到自己没有机会。这段时间，自己情绪有些失落、焦虑，不知道怎么办？”据我观察，这是一个比较普遍的现象。很多挂职支援、锻炼的干部，在挂职期间或挂职期满后，都会存在心理落差。前些年，脱贫攻坚任务完成以后，乡村振兴工作接续。我的一位朋友，被安排去参加乡村振兴。当时单位号召干部踊跃报名，没人报名。最后，领导班子直接点名，要求我朋友参与乡村振兴驻镇帮扶工作。他接到这个任务，几宿没睡好。他找了分管领导聊，找了组织人事部门负责人聊。不断聊啊...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：5 页
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格式：DOCX
时间：2023-09-19
