中年体制人，应该是一种怎样的状态？

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中年体制人，应该是一种怎样的状态？
01 说话严谨，只说符合身份地位的话%
如果一个人到了 30 多岁，还管不住自己的嘴巴，看到
不爽的就说，遇到不悦就怼，那这个人在职场上，注定走
不了多远。一个人迈向成熟的重要标志，就是能够控制自
己的语言，只说该说的话，只说符合自己身份和地位的话
语。S
动不动就吐槽抱怨，动不动就对他人评头论足，不仅让
人生厌，而且迟早是要沾染麻烦的。我们用了几个月的时
间学会说话，却需要用一生的时间学会闭嘴，尤其是在职
场这种充满利益和纷争的地方。S
纵观职场，那些心直口快的人，大多没有什么好下场。S
如果你不知道该不该说，那就不要说；如果你不知道怎
么说，那就谨慎点说。不要害怕别人看不起你，比起别人
看不起你，你更需要不说错话，不犯低级错误。要知道，
在很多领导的眼里，话少是处事稳重的重要标志，一个大
大咧咧的人，往往是很难让领导放心的。SSSS
02 做事稳重，不急急忙忙或火急火燎%
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到了 30 多岁，就不能再像初入职场或年轻时候那样，
做起事来风风火火，闷起头来往前冲，要有更多的沉淀，
以及对工作节奏的把握。S
在体制内工作，要辩证地看待工作速度和质量。S
速度并不是越快越好，因为领导会认为你不够用心；质
量也不是越高越好，因为同事会反感你的内卷。这时候，
对工作节奏的把握就显得十分重要。你要先对事情有一个
总体的权衡和把握，搞清楚方向和目的，其次才是有条不
紊地执行和落实。S
有些工作干到 100 分，是那个结果，干到 80 分，也是
那个结果，为什么非要执拗费心地干到 100 分，自我感动
和满足呢？S
我们都应该明白，做事不是目的，做事只是一个渠道和
载体而已。我们的目的，应该是在把事做好的基础上，通
过各种手段和途径，实现个人能力素质的提升，以及事业
的发展和进步。千万不要搞反了，错把手段当目的，否则
永远只会在低层次徘徊。SSS
03 遇事冷静，能够加强对自身的克制%
30 多岁的中年体制人，应该情绪稳定、遇事冷静，能
够有效控制自身的言语和行为，而不是动不动就着急上头
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显得慌乱不堪。看看那些体制内的领导，哪个在遇到事情
时，会感情用事、乱搞一通，无不是时刻保持着理智和清
醒的头脑，而且越往上走越是这样。S
事情来临的时候，一定要克服立即发表评论或者给事情
定性的行为，否则迟早会后悔的。而且，越是急事难事糟
心事，越是要沉得住气，越是要静待事情的发展和变化。S
要知道，在复杂错乱的职场上，眼见都不一定为实，更
何况体制内的情况更加复杂，谁知道背后有没有什么深层
次逻辑。有些事情，真的拖着拖着就解决了。S
所以，步入中年，遇到事情的时候，一定要加强对自身
的克制，尤其是要控制住表达的冲动。只要你能稳得住，
不乱说话，那不管事情如何变化，你都不会陷入被动的局
面。S
04 做人低调，不锋芒毕露或自我标榜%
人到 30 多岁的中年，对做人做事应该有更加深刻的理
解，并形成稳定的个性和风格。S
一方面，不能锋芒毕露，把所有的能力都表现出来，给
别人看个通透和明白。你若是不给自己留余地，那领导拿
捏起来不就轻轻松松？要知道，人只会对未知的事情保持
谨慎，而对熟悉的事情，则会驾轻就熟。S
摘要：

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