在职场上，如何快速和同龄人拉开差距？

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在职场上，如何快速和同龄人拉开差距？
01 选准方向，认真做事，且不计眼前回报*
做事不能贪多求全，尤其是在职业发展上，要深耕一个
领域，做到一骑绝尘，而不是啥都懂啥都会，却都只是差
不多水平。>
比如说，你擅长写材料，那就把主要精力和方向定在文
字工作上，系统地钻研，深入地研究，做到比任何人都专
业和精通，而不仅仅只是稍好略强而已。>
同时，不管在哪里工作，都要认真对待岗位工作，毕竟
这是职场人立身职场的前提和基础。>
再说了，做事也是提升能力的不二法则。一个不做事的
人，是不可能有提升的，而且越是难事、急事、糟心事，
越是能够历练和提升。>
不要怕被领导利用，你在被利用的同时，也会有内在的
收获，关键就看你是否用心思考、谋划和争取了。>
另外，眼光要放长远一些，不要稍微付出就期待回报。>
根据事物的发展规律，任何付出都是有回报周期的，而
且有些事情的回报周期还比较长，但通常都会在三个月以
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上。再说了，当你真正提升了能力，一骑绝尘之后，自然
就会有人关注你了，回报也会接踵而来。>
要知道，真正的价值从来不会被埋没，除非价值不够大，
或者那不是真正的价值。>
02 经常反思，持续改善，细节之处见真功*
一个不懂得反思的人，是不可能有未来的。>
我就有一个同事，都 35 岁了，还没能走上基层领导岗
位，而同龄的大多数人，都快步入中层领导岗位了。>
为什么？因为这个同事管不住嘴，该说的不说，不该说
的却到处乱说。不仅喜欢哗众取宠，公开吐槽抱怨、发表
意见，还经常批驳身边的人，说别人这个不对、那里不是
典型的嘴炮。>
其实，凡事都是有因果关系的，为什么领导不愿意用他，
不愿意提拔他，那肯定是有原因的。只有他稍微反思一下
对自身的问题加以克制和改善，又怎会比同龄人慢那么多
>
所以，在日常工作和生活中，一定经常反思，反思话说
得合不合适、对不对，有没有不好的影响，反思事做得该
不该、好不好，以及还有没有提升的空间等等。>
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事实上，一个人的改善和提高都是循序渐进的，哪怕一
天只改善很小的一个细节，日积月累也是不可小觑的。这
也就是古人常说的，滴水穿石，久久为功。>
03 注重学习，长于实践，每天都有新东西*
说到学习，可能很多人都会嗤之以鼻，觉得是故调重谈，
没什么意思。但我认为很多人远没有认识到学习的重要性
以致于在职场上处处碰壁，却找不到问题和症结所在。>
学习是一个很宽泛的概念，读书学习只是冰山一角，是
最为基本的操作。我想说的学习，更多的是工作实践中多
学习，遇到问题时的学习，以及与领导、大佬相处时的学
习。>
为什么有的人人际关系不好，不受大家待见？而有的人
却左右逢源，走到哪里都很受欢迎？为什么有的人很有才
华和能力，却不被领导重视？而有的人能力平平，却深得
领导的赏识和青睐？>
这才是真正意义上的学习。通过学习，提升能力，看破
职场，运用规则，以及实现发展。>
正在阅读此文的你，其实就是在学习，通过借鉴他人的
经验，提升思维层次，丰富工作手段。>
摘要：

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