为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？

VIP专免
3.0 学习大国 2023-09-18 102 99+ 13.63KB 5 页
侵权投诉
公 文 阁 （ 林 秘 书 ） — — 海 量 公 文 资 料 ， 关 注 立 即 下 载
www.gwg365.cn
为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？
如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得
强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话
>
这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。>
首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕。
0
权力是一种资源，也是一种责任。>
在公职人员中，权力越大，责任越重，影响越广。>
因此，社会对公职人员的选拔和晋升非常关注，希望能
够公平、公正、公开地进行。>
当一些年轻漂亮的女干部被提拔时，就会引起社会的质
疑和监督，怀疑她们是否符合条件和标准，背后是否有权
色交易、利益交换或关系网。>
其次，这个问题的根源，在于社会对男性和女性角色和
期待的不平等。0
从小到大，我们被灌输了一种思想，即男性应该是强势、
主动、有能力的，而女性应该是温柔、顺从、有魅力的。>
公 文 阁 （ 林 秘 书 ） — — 海 量 公 文 资 料 ， 关 注 立 即 下 载
www.gwg365.cn
这种思想在职场上也体现出来，即男性应该是领导者、
决策者、创造者，而女性应该是跟随者、执行者、辅助者
>
这种思想不仅限制了女性的发展空间和机会，也忽视了
女性的潜力。>
再次，这个问题的表现，在于职场上对女性的偏见和刻
板印象。0
很多人认为女性不如男性有能力，不如男性有责任感，
不如男性忠诚。>
他们认为女性容易情绪化，容易受到感情和家庭的影响，
容易放弃职业生涯。>
他们认为女性只适合做一些简单、重复、低技术的工作，
不适合做一些复杂、创新、高技术的工作。>
他们认为女性只能靠外貌和身材来吸引男性的注意，不
能靠智慧和才华来赢得男性的尊重。>
最后，这个问题的影响，在于职场上对女性的不公平和
不尊重。0
很多女性在职场上遭受了各种形式的歧视和骚扰。>
公 文 阁 （ 林 秘 书 ） — — 海 量 公 文 资 料 ， 关 注 立 即 下 载
www.gwg365.cn
她们可能会被拒绝升职或加薪，被排除在重要的工作或
会议之外，被要求做一些与工作无关或超出职责范围的事
情。>
她们可能会被评价得过低，被质疑成绩或动机，被议论
外貌或身材。>
她们可能会被同事或上司施加一些不恰当或不礼貌的行
为或言语。>
作为体制内的女性，面对这样的问题，应该怎么办呢？>
首先，从自己做起。0
体制内的女性应该坚持自己的理想和目标，不要因为别
人的看法或期待而放弃或妥协；>
应该努力提升自己的能力和素质，不要因为自己是女性
而感到自卑或自满；>
应该展现自己的个性和风格，不要因为社会的双重标准
而改变或隐藏；>
应该尊重自己的价值和尊严，不要因为职场的压力而屈
服或沉默。>
其次，从他人开始。0
摘要：

公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cn为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话 这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。 首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕。 权力是一种资源，也是一种责任。 在公职人员中，权力越大，责任越重，影响越广。 因此，社会对公职人员的选拔和晋升非常关注，希望能够公平、公正、公开地进行。 当一些年轻漂亮的女干部被提拔时，就会引起社会的质疑和监督，怀疑她们是否符合条件和标准，背后是否有权色交易、利益交换或关系网。 其次，这个...

展开>> 收起<<
为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？.docx

共5页,预览3页

还剩页未读， 继续阅读

相关推荐

更多
立即下载
作者：学习大国 分类：热门专题 属性：5 页 大小：13.63KB 格式：DOCX 时间：2023-09-18

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关文档

更多

推荐作者

热门标签

讲话 报告 工作总结 心得体会 主题教育 研讨 计划 党课 情况汇报 调研报告
/ 5
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注