体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！

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体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！

任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，

与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职

场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运行着很

多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”，今天笔者就就跟

大家聊聊体制内十个这底层逻辑，希望大家看了之后，能

够快速的摆脱自己现有的显性和线性思维，如果看不透，

活该你提拔慢。•

一、平台决定你的高度+

能考上选调生别考公务员，能考上公务员别考事业编，

机关单位也是有层级和食物链的。一个高起点的平台是决

定你人生的关键因素。如果你参加单位是在镇一级，那你

到退休最多混个副科。如果你参加工作是在省级，那你保

底正处退休。一步赶不上，步步赶不上，层级决定了你的

命运。•

二、背靠大树好乘凉+

背靠大树好乘凉，上面有人好说话。要想工作做的好，

找个靠山很重要。靠山比能力重要。边缘人物跑断腿，不

如领导心腹一张嘴。大家都知道的信息不是信息，都听说

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的项目不是项目，都参与的生意不是生意。你取得了领导

的支持，才能获得更多信息、权限、资源，才能把工作做

得更好。•

三、做事要有原则+

做事要有原则，不属于自己的工作，坚决要拒绝，接受

了第一次，就有第二次，一次不帮忙，就成了“斗米恩，升

米仇”，最后撕破脸，何必呢！而且做得多，错得多，出了

事故责任算谁的？体制内都是人精，不是自己的事情，一

般都会千方百计推出去。你负责的工作越来越多，而出错

的机会也越来越多，你做对一百件事都是应该的，做错一

件事就会被记住。•

四、学会沉默+

体制内的开大会都是研究小事，开小会都是研究大事，

不开会都是研究人事。领导想干的事，不会征求你的意见

在征求的时候也就是走走过程，就是通知你，不是和你商

量。所以一定要学会沉默寡言，沉默寡言不是一种装傻，

而是一种处世的态度。•

五、注意控制自己的情绪+

体制内一定要注意控制自己的情绪，尤其不要当众得罪

领导，为了工作翻脸，这是最愚蠢的行为，不管心里有多

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么生气，也不要当众撕破脸皮。遇到任何不愉快的事情，

都不能表露在脸上，如果一个人连自己的情绪都控制不住

那还指望他将来能够成什么气候。•

六、常请示常汇报+

体制内工作一定要做到常请示常汇报，有工作汇报工作，

没工作汇报思想，没事儿多和领导谈谈心。向领导汇报工

作，是表现自己能力的机会，思路清晰，有自己的思想和

看法，一定会让领导眼前一亮。汇报工作也能让领导随时

知道你的工作状态，可以让他安心，常汇报还有另一个好

处就是让领导知道你的工作量，不会随意给你安排额外的

工作。汇报工作还要注意一点，那就是不要越级上报，很

多领导忌讳这一点，千万不要因为汇报工作被穿了小鞋还

不知道。•

七、不要随便站队+

体制内有个非常显著的特征，就是“铁打的员工、流水的

领导”。和领导搞好关系可以，但千万不要轻易站队，有了

立场之后，虽说可以给你带来一些有益的地方，但是同时

也会让你的一切行为都带有色彩。当你在为取得其信任努

力时，对方就已经接到了调任的通知，那么你的努力可能

做了无用功。•

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公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cn体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”，今天笔者就就跟大家聊聊体制内十个这底层逻辑，希望大家看了之后，能够快速的摆脱自己现有的显性和线性思维，如果看不透，活该你提拔慢。一、平台决定你的高度能考上选调生别考公务员，能考上公务员别考事业编，机关单位也是有层级和食物链的。一个高起点的平台是决定你人生的关键因素。如果你参加...

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