体制内，沟通的第一原则

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体制内，沟通的第一原则
今天，有一位朋友问我：!
“我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的，
就是要留下来。现期限临近届满，借调单位还没具体回复
转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么意思
我需要找领导沟通吗？”!
朋友的这一类问题，我经常接到。!
在体制内，由于每个人的性格不一样，思维方式不一样，
导致交往沟通的方式不一样。!
有的人想提拔，经常犹豫要不要找领导。!
有的人想轮岗，但反复纠结，是否要跟领导说。!
犹豫来犹豫去，时间转眼过去了，想跟领导说的话也没
有说出来。!
最终，自己的情况没有任何改变。甚至有负面情绪，陷
入其中不能自拔。!
之所以犹豫，我猜原因可能有两个方面：!
第一，不知道跟领导具体说些什么。
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因为思考需要表达的内容比较耗心力。有些人想着想着
感到累了，索性就不想了，决定不去找领导沟通了。!
第二，担心说出来，会被领导批评。或担心领导对自己
有负面看法，觉得把真实想法说出来会引起反效果。
我觉得，第二个原因是主要原因。!
我想，如果知道跟领导直接表达想法不会有负面影响，
那么他们就不再纠结。!
实际情况也是如此：!
首先，领导没有时间猜你的心思。
我们平时看一些影视作品、小说，看到职场中，主角和
一众配角，说话绵里藏针，七拐八弯。其中有比喻、隐喻
反讽。各个角色为了一件小事，情绪起起伏伏，思前想后
斗嘴半天。一件简单的事情，能搞出几集电视剧。!
但现实的职场，是没有这么多绕绕弯弯的。!
因为领导很忙，脑袋被各种事情占据着，没有空间再去
琢磨你的心思。!
如果你留心领导的说话方式，大部分领导都是很直接了
当。有什么，扯开嗓门就直说了。!
因为越直接，脑袋越轻松，沟通成本越低。!
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所以，领导自然喜欢别人有话直说。!
当然，在直接说自己的想法前可以做一些铺垫，铺垫后
就可以明说了。!
甚至有些领导连铺垫都不需要。!
曾经，有一位领导就跟我说：“你说话太多铺垫了。”!
其次，领导喜欢有进攻性的人。
一个人有进攻性，说明他有野心。!
像前面说的，留在借调岗位，提拔晋升，调整岗位，这
些都说明干部职工有想法。!
一个人有想法，说明他想进步，说明他愿意靠近领导，
愿意付出。!
所以，直接找领导谈自己的想法，领导不会生气。!
领导更想听到的是，你愿意付出什么代价来交换。!
如果你给出的代价，能得到领导的认可，那领导自然愿
意帮你。!
比如，你愿意努力工作，愿意揽下重活。!
第三，领导喜欢听到下属的想法。
领导作为管理者，他也喜欢了解下属的想法。!
摘要：

公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cn体制内，沟通的第一原则今天，有一位朋友问我： “我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的，就是要留下来。现期限临近届满，借调单位还没具体回复转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么意思我需要找领导沟通吗？” 朋友的这一类问题，我经常接到。 在体制内，由于每个人的性格不一样，思维方式不一样，导致交往沟通的方式不一样。 有的人想提拔，经常犹豫要不要找领导。 有的人想轮岗，但反复纠结，是否要跟领导说。 犹豫来犹豫去，时间转眼过去了，想跟领导说的话也没有说出来。 最终，自己的情况没有任何改变。甚至有负面情绪，陷入其中不能...

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