体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？
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体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？
单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分
关注的大事。-
在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是
不允许在场的，即使是干部科长，在某些特定的推荐程序
也只是一个汇报人，而不能全程参与。-
研究人事工作，可以说是一个单位领导班子会最神秘的
环节。1
如此神秘的研究提拔人选环节，每个人都会高度关注。-
关注谁是确定人选，这不是重点，我们更要关注的是：-
跳出事件本身，去弄明白领导班子会上，推荐或者否决
的关注点在哪里。1
只有找准单位领导研究用人的思路，有针对性的去调整，
才能够在竞争提拔人选的时候占据先机。-
一味地闷头干活，不抬头看天，那可不行。-
如果一个单位，选人用人工作做得比较好，符合条件的
干部之间梯队拉的比较好，主要领导和班子成员之间配合
顺畅，这种情况下的提拔晋升，是比较简单的。-
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一把手的掌控力比较强的话，能够统一班子成员的意见，
或者形成大多数意见，这样的人选确定，也比较容易。-
但还有很多的情况是，符合条件的人员扎堆，领导班子
之间就人选存在不同意见，一把手掌控力又不足。1
这种情况下，人事议题，必然是一场激烈的争论。1-
比如分管领导，对于自己分管的人员了解更多，能力如
何，付出多少，心知肚明，自然会更多的推荐自己分管的
人。-
从个人感情上，每个分管也都倾向于自己分管的人，这
班子会议上，怎么可能不出现不同意见。-
再比如，对于某一名同志，绝大多数的领导都同意，但
是保不齐其中一位，就会明确提出反对意见。-
还会举例，说是在某次工作中犯过什么错误，在处理某
项关系的时候存在明显短板，等等。-
这个时候，如此明显的反对意见，也没那么容易就被忽
视。-
甚至于，作为人选的某位同志家庭背景关系比较复杂，
牵扯很多的单位利益相关方，就会有人提出异议。-
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异议的关键点不在于个人，而是这个人背后的利益牵扯。
-
假设单位某位同志的父母、亲戚很多都在当地经营企业，
作为市场监督管理部门，在推荐人选的时候，会不会就成
为那些内心中不建议这名同志，然后想着把他从名单中拿
下来的人，他们口中的“意见”。-
虽然有点牵强，但是又不容忽视。-
我们认为的，和，现实存在的，并不完全一样。1
某个人平时和咱非常好，有可能就在背后给咱说坏话，
把知道的一些秘密，比如虽然没有造成影响但是犯过的小
错误，等等给捅出去。-
某个人平时对谁都爱答不理，个性十足，反而可能实话
实说，根据个人表现，不掺杂任何私人感情，去公正的评
判。-
一般同志如此，在领导班子会上，与会人员会说什么话，
说到什么程度，更难说。-
会场，除去领导班子成员，没有任何其他人在场。-
如此私密的空间，商量如此重要的干部事宜，这种情况
下，每个人都不会再去隐藏。1
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公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cn体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分关注的大事。 在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是不允许在场的，即使是干部科长，在某些特定的推荐程序也只是一个汇报人，而不能全程参与。 研究人事工作，可以说是一个单位领导班子会最神秘的环节。 如此神秘的研究提拔人选环节，每个人都会高度关注。 关注谁是确定人选，这不是重点，我们更要关注的是： 跳出事件本身，去弄明白领导班子会上，推荐或者否决的关注点在哪里。 只有找准单位领导研究用人的思路，有针对性的去调整，才能够在...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：4 页
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时间：2023-09-18
