那些借调的人到底怎么留下来的？

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那些借调的人到底怎么留下来的？
上级单位之所以要“借调”，恰恰说明这个单位缺人，特
别是缺能做事、会做事的人，这就意味着有打破“借而不调”
僵局的希望，从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边
朋友的真实故事说说怎么“调”。W
方案一：保持耐心，长远规划$
一般来说，借调时长一般为三个月至一年不等，每个单
位要求不同，过了时间就要回原单位，因为现在对借调干
部管理比较严格，不会无限期拖下去。要想直接留下来，
要么能力过硬，要么“背靠大树好乘凉”。但是哪怕有“大树”，
也不是轻轻松松就能实现直接调动的。如果你是“背靠大树”
的幸运者，也要保持耐心，做好长远规划，切忌高调，要
步步为营，确保万无一失。比如说一步到位调动有难度的
话，可以先把你调动到本单位的二级机构，再从二级机构
调入机关，这样阻力相对较小，且行事低调，避免一些不
必要的麻烦。W
真实案例$
小孙是市领导的媳妇，原本是县城农水局的事业编，后
来到市水利局借调，借调期间将编制调入了市水利局系统
的差额事业单位，后来在这个差额事业单位解决了副科实
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职，两年后就调入了市水利局下属的全额事业单位任职，
再调入局属参公事业单位，最后调入了市水利局机关，这
一调动所花费的时间跨度达到八年，这八年她一直借调在
市水利局机关工作，本人并不用在二级机构之间轮岗，虽
然过程漫长，但是最终得偿所愿。W
方案二：瞄准时机，伺机遴选$
这个时机是指借调期间，借调单位可能会在一年内单独
组织遴选考试。建议在借调之前提前找熟人打听一下，这
个单位是否有招考计划等等，打探到一手消息。利用借调
期间近水楼台的优势，提早做好准备，掌握出题题型、方
式等。如果是单位单独组织的遴选，借调单位的领导已对
你已有初步了解，面试等环节通过的概率会大很多。有些
单位常态化借调干部，更偏向从这些借调干部中遴选人员
毕竟对这些借调人员的写作功底、办事能力知根知底。而
且，有的上级单位组织的遴选考试，需要有下级单位推荐
才能参加考试，实际上已经设置了一道报名门槛，能参加
考试的人少，原本就在上级单位借调的人员，一般都有机
会参加考试，这样考上的概率会大很多，我身边有几人就
是在借调期间通过遴选考试入职的。W
真实案例$$$$
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小李原本在县委政研室工作，一次借调机会来到了市委
政研室，借调大概一年后，市委政研室组织内部遴选考试
其中一个重要的报名条件就是每个区县只能推荐 3人。如
果小李没有借调，那么以他的资历是不可能抢到被推荐资
格的，小李利用借调优势顺理成章被推荐报名，由于考试
人数少，再加上他长期在政研室工作锻炼出来的写作能力
非常顺利的遴选上岸，留在了市委政研室。W
方案三：察言观色，能力过硬$
有的人之所以想要调动，并不是想要追求帽子、票子，
而只是为了换个城市、换个单位，对于这种情况，可以考
虑借调到权势部门，比如组织部、纪委监委、财政、发改
等，这些单位本身很难直接调动进去，但是这些单位和其
他单位的工作沟通交流多，有一定影响力，可以通过这些
单位的领导推荐，获得调动的“敲门砖”。但是在借调期间，
你必须情商高、能力高，能够想领导之所想、忙领导之所
忙，鞍前马后为领导处理好重要事、烦心事，让领导充分
信任你，充分认可你，这样领导也会想办法帮助你调动。W
真实案例$
小张是一个偏远山区县城的县直部门正科级干部。借调
在省直单位期间，领导非常认可他，但小张已经 37 岁，年
龄偏大，不符合遴选的条件，调动到省直单位的希望渺茫
摘要：

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