领导突然问你对某个同事的看法，如何回答万无一失？
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领导突然问你对某个同事的看法，如何回答万无一失？
被领导喊进他的办公室，然后突然问你某个同事怎么样。
是否遇到过这样的情形？一个让你感觉一头雾水的问题？
不知道如何回答？E
不要小瞧这个问题。一句话关联了三方的利益：你、同
事、领导。#
直接说不是很了解，行吗？如果你对你的同事都不了解，
领导是否会觉得你缺乏观察力？假如你抱着拍领导马屁的
想法，可能又会得罪该同事。若你抱着不得罪人的心态，
是否又损害了自己的利益？E
好像不管你怎样回答，都有瑕疵，总感觉不划算。但是，
这么一个经典的问题，把握住就是你在职场的一个重要机
会！E
聪明的人，应对的方法通常是：将自己、领导、同事这
三方的利害排个顺序，再去了解领导发问的出发点，最后
才谨慎地进行回答。E
三方利害顺序，笔者的观点是：领导＞自己＞同事。换
作是你，你会把自己放第一还是他人呢？顺序如何？谁第
一位呢？E
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领导是怎么想的？一般来说，领导发问的出发点大致有
4种：E
1、领导想要提拔人了。#
领导在考虑这位同事对自己用处多大，民意如何，所以
找你来进行了解情况，希望通过私下了解找到更多提拔这
位同事的理由。E
2、这位同事可能要被处罚。#
假如问题中的某位同事近期多次在工作上失误，而且侵
犯了领导的权利。领导可能不方便直接敲打，于是在其他
同事中找一些理由，再对此同事进行惩罚。E
3、办公室势力站队。#
领导需要拉拢自己的势力，通过私下询问，调查办公室
里大伙的情况，再决定以后采取什么措施，进行分化、瓦
解、拉拢。E
4、这是领导对你的考验。#
领导在问你之前，可能已经和办公室里很多同事聊过了
这个问题，他绝对是已经有了基本的判断。仅仅是想看你
是不是能客观评价，从中考察你的人品和观察能力。注意
如果领导有提拔你的意思，会通过这个问题来看你是否忠
诚和老实。E
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要清楚回答不好这个问题，极有可能惹火上身。了解领
导对你发问的意图后，聪明的人会基于事实，同时掌握好
分寸，谨慎地这样处理问题：E
一、收起不满，挑好的说#
如果领导的意图是提拔重用同事：那不管这同事是好是
坏，你的评价都影响不了领导的判断。所以，收起你的不
满，尽量挑同事好的地方说。免得事后被同事知道，给你
小鞋穿。你说了好话，此同事要是顺利被提拔，也许还会
记你一个恩。E
二、左右逢源，兼顾双方#
世上没有不透风的墙。你们办公室关起门的谈话，说不
准下一刻，这同事就知道了。谁敢保证你日后所遭遇的麻
烦不是该同事所为。不能为了获得领导的好感，而不惜一
切代价地揭同事的老底儿。不要把自己知道的全部告知领
导，这样你会在职场中越来越没有人缘。假如领导想要处
罚这位同事，而你又觉得这同事还不错，最好的处理方式
是左右逢源，兼顾双方。E
三、落井下石，报一箭之仇#
领导为寻找证据和罪状处罚同事时，开展内部调查，这
往往是日常工作中出现最多的情况。很多人为了和调查对
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公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cn领导突然问你对某个同事的看法，如何回答万无一失？被领导喊进他的办公室，然后突然问你某个同事怎么样。是否遇到过这样的情形？一个让你感觉一头雾水的问题？不知道如何回答？ 不要小瞧这个问题。一句话关联了三方的利益：你、同事、领导。 直接说不是很了解，行吗？如果你对你的同事都不了解，领导是否会觉得你缺乏观察力？假如你抱着拍领导马屁的想法，可能又会得罪该同事。若你抱着不得罪人的心态，是否又损害了自己的利益？ 好像不管你怎样回答，都有瑕疵，总感觉不划算。但是，这么一个经典的问题，把握住就是你在职场的一个重要机会！ 聪明的人，应对的方法...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：4 页
大小：14.2KB
格式：DOCX
时间：2023-09-18
