领导给的负面情绪如何消化

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领导给的负面情绪如何消化

近期，笔者调整了工作岗位，新岗位一直在适应中。这

两天，因为工作的事情领导给了一些负面情绪，我心里非

常不舒服。怎么说呢？就是领导的说辞让笔者感到伤心、

被鄙视、气愤……这些情绪突出其来一下涌到脑海中，不知

怎么面对。\

话说这种感觉比笔者刚工作那会儿还要强烈。刚工作时，

领导给的负面情绪大多是“太年轻、没经验、需历练”等等，

自己感受也无非是自责、愧疚、本领恐慌。但不或之年这

类情绪给人的感受复杂了很多。笔者当天晚上睡得很不好

做了好几个梦，要么在跟领导干仗，要么在人前控诉，要

么撂挑子不干……\

醒来后觉得可笑，这些都是梦，放在现实中，这都是下

下之策。\

第二天一早，我梳理好情绪，去了单位。说起来，笔者

可真不是个假面人，非常不擅长装。见到领导，想笑却笑

不出来，面无表情地打了个招呼就过了。后来工作该写写

该说说，有意无意地跟科室人员提及相关话题，慢慢也就

想开了。后来，自己想通了三条，与大家分享一下。\

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1.机关工作遵循下级服从上级原则。机关工作，上级领

导下级、下级服从上级，才能保证行政命令的传达，才能

保证政令畅通。不同的位置，担不同的责任。部门一把手

要对部门整体工作负责，一把手的决定和安排，全体人员

必须坚决贯彻。即便是认为上级指令有差错，也必须要去

做，合适的时候请示领导并建议改正。如果领导坚决执行

原指令，那也得遵照执行。笔者之所以不舒服，是因为对

领导的决定有质疑，但领导并不采纳建议，导致双方言语

对抗。想明白这一点儿，心里舒服了好多。\

2.想改变领导是神经病，适应他才是最佳路径。科里的

小姑娘也跟我唠叨，“领导怎么这么固执，我都对接多少遍

了，就是这么个事儿，他非不信。”这点儿，我也有同感。

该领导不允许别人质疑他、反驳他，只喜欢听恭维话，不

喜欢听反对话。多少年形成的脾气，任何人都无法改变他

所以我们只能尽力去适应，找一个双方都舒服的临界点相

处。\

3.看人要保持阳光心态、全视角观察。没成为上下级之

前，我对该领导的认识还是来自民间口碑，说此人正直无

私、工作努力。但真正接触了，发现好像也不是这 8个字

能概括评价的。笔者在愤怒之时，直接对他的印象来了个

180 度大转弯。但平静下来之后，又深刻反思，不能因一

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件事否定他人，还是得多相处相处，多观察观察，民间评

价不无道理。\

总之，体制内工作，会接收到各种各样的负面情绪：即

有上级的也有下级的，即有自己单位的也有外来单位的，

即有工作的又有家庭的。面对这些情绪，处理起来即要智

慧又要体面，不能让自己受屈，也不能太得罪人。如何消

化负面情绪恐怕是每个人伴随一生的难题。

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公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cn领导给的负面情绪如何消化近期，笔者调整了工作岗位，新岗位一直在适应中。这两天，因为工作的事情领导给了一些负面情绪，我心里非常不舒服。怎么说呢？就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情绪突出其来一下涌到脑海中，不知怎么面对。话说这种感觉比笔者刚工作那会儿还要强烈。刚工作时，领导给的负面情绪大多是“太年轻、没经验、需历练”等等，自己感受也无非是自责、愧疚、本领恐慌。但不或之年这类情绪给人的感受复杂了很多。笔者当天晚上睡得很不好做了好几个梦，要么在跟领导干仗，要么在人前控诉，要么撂挑子不干…… 醒来后觉得可笑，这些...

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