体制内，一把手最器重的是这类人

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体制内，一把手最器重的是这类人

有朋友问：

在单位里，什么样的人最受一把手器重。

回答这个问题之前，我们得先弄明白，对于一个部门一

把手，他需要的是什么。

干部提拔和年终考核。

干部提拔，这是组织决定的事情，到了一定级别并非一

把手所能完全决定，更不是下属所能参与，确实是难题，

但并不能靠人力去解决。

而年终考核，则是集合全单位之力，可以通过日常努力

办成的事情。

考核看的是什么，看的是单位综合工作成绩，反映的是

一把手的履职情况，这是实实在在的政绩。

说一千道一万，说到干事，关键就是要有“人”，还得

是“能干的人”。

一个单位熙熙攘攘有不少人，少的几十，多的几百上千，

人数上来了，但是真正能够替领导分忧的又有多少呢。

作为一把手，带领全单位干好工作是职责所在，不容有

失。

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万事都得靠人去落实，手底下没有能干事、肯干事的人，

再有能力、有想法的领导也是个“光杆司令”，啥都白搭。

到了这里，也就比较清晰了。

一把手需要完成好单位的职责，拿出亮点成绩，这是任

何一把手都无法回避的现实问题。

一把手肯定不能所有事情都自己冲上去干，需要人手去

抓落实。

谁能够把一把手所想、所思、所急的现实问题办好、办

放心，自然就是那受器重的人。

靠谱，是对一个职场人最好的称赞。

用网络上那句通俗的话语就是：文经我手无差错，事交

我办请放心，您只需要把工作要求提出来，剩下的都可以

交给我办，请您放心，包您满意。

试问，这样的下属，哪个一把手能拒绝。

领导有工作思路，安排半天没有人懂，懂了的又不知道

咋干，干着干着又不会干了，干完了又不是领导想要的……

这一通下来，如何完成工作，如何出亮点，如何为一把手

分担。

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强将手下无弱兵，不仅指的是强将教不出来孬兵，更是

在说，强将亦需要一批强兵来支持，双向奔赴、互相成全。

木分花梨紫檀，人的能力也分三六九等。

站在同层级的人群中，可能感受不出来，但是站在一把

手的角度去看整个单位的人，真的是能力谁强谁弱，哪个

堪当大任，哪个空有其表，一眼就看出来。

就像是让全班学生都画一张画，每个人都觉得自己画的

不错，但是所有的画摆在一起，一张张的点评，高下立判。

谁才是单位的四梁八柱、肱骨栋梁，谁才是那个应该器

重的“靠谱之人”，一眼便知。

如何才能叫办事靠谱，总结了五点：

1.跟得上思路。

脑子必须要快、要活，一把手的一句话、一个示意、一

个眼神就能够明白他想要的是什么，能够迅速捕捉到领导

的思路想法。

嘱咐半天，不知道一把手想要啥，思路都跟不上，还谈

什么其他。

2.拿得出想法。

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公文阁——公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn体制内，一把手最器重的是这类人有朋友问：在单位里，什么样的人最受一把手器重。回答这个问题之前，我们得先弄明白，对于一个部门一把手，他需要的是什么。干部提拔和年终考核。干部提拔，这是组织决定的事情，到了一定级别并非一把手所能完全决定，更不是下属所能参与，确实是难题，但并不能靠人力去解决。而年终考核，则是集合全单位之力，可以通过日常努力办成的事情。考核看的是什么，看的是单位综合工作成绩，反映的是一把手的履职情况，这是实实在在的政绩。说一千道一万，说到干事，关键就是要有“人”，还得是“能干的人”。一个单位熙熙攘攘有不少人，少的几十，多的几...

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