经验材料：“三个强化”激活村干部队伍专业化建设“一池春水”

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经验材料：“三个强化”激活村干部队伍

专业化建设“一池春水”

　　为加强基层治理体系和治理能力现代化建设，全面夯

实党在农村的执政基础，不断提高农村基层组织建设质量

持续推进抓党建促脱贫固效、促乡村振兴、促基层治理工

作，*自治县深入推进村干部队伍专业化建设，着力锻造一

支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定

的村干部队伍。

　　一、强化员额管理，明晰岗位职责。一是优化岗位整

合。在全县开展全覆盖摸排，摸清政府购买服务岗位职数

职责要求、待遇标准、准入资格等情况，摸排岗位 46 个，

将职责相近、业务相邻的政府购买服务岗位进行整合。二

是鼓励合理兼职。按照“一人兼多职、一人领多酬、宜兼职

则兼职”原则，提倡村（社区）干部兼任 23 类乡镇“几大员”，

通过定人、定岗、定酬、定责，实现“一人多职，多岗多酬”。

三是严格日常管理。健全完善村（社区）干部监督约束机

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制，规范村（居）务监督委员会运行，细化村（社区）干

部小微权力清单，从严落实“四议两公开”“一事一议”、值班

坐班、外出报备、重大事项请示汇报等制度。

　　二、强化系统培训，锻造专业能力。一是选优配强干

部。拓宽人选来源渠道，用好高校毕业生“三支一扶”政策，

引导高校毕业生到村服务，同步实施村（社区）优秀人才

回引计划，加大优质村级后备干部培养储备力度。二是提

升素质能力。坚持把村干部纳入全县干部教育培训总体规

划和年度计划，采取集中培训与分散培训、理论教育与技

能提升、课堂教学与实践锻炼相结合方式开展经常性培训

积极引导村（社区）干部和后备干部参加自学考试、函授

教育、“双提升”行动计划等提升学历和能力。三是完善考核

评价。改进对村干部的考核评价体系，采取“日常管理+年度

考核”“乡（镇）考+群众评”方式，对村干部思想政治、工作

作风、履职尽责等方面进行全面考核，落实村（社区）干

部任期和年度目标管理责任制。

　　三、强化激励关怀，激发干事活力。一是注重待遇落

实。按照“谁履职谁兼薪”原则，采取“县级统筹+乡镇考核发

放”方式，实行“基本报酬+整岗补贴+绩效补贴+争创农村‘六

星’党组织奖励+集体经济创收奖励”结构性岗位补贴长效机

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制，“一肩挑”达4000 元/月、正职达3500 元/月、副职达

3000 元/月。二是注重政治激励。加大从优秀村干部中发展

党员、选拔人才力度，积极推荐优秀村干部作为各级党代

会代表、人大代表、政协委员人选，结合庆祝建党 100 周年

系列活动积极推荐表彰优秀村干部。三是注重人文关怀。

严格落实村（社区）干部养老保险、意外伤害保险和体检

要求，妥善解决离任村干部待遇问题，对于因公受伤、生

病住院、家庭困难的村（社区）干部，及时进行走访慰问。

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公文阁——公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn经验材料：“三个强化”激活村干部队伍专业化建设“一池春水”　　为加强基层治理体系和治理能力现代化建设，全面夯实党在农村的执政基础，不断提高农村基层组织建设质量持续推进抓党建促脱贫固效、促乡村振兴、促基层治理工作，*自治县深入推进村干部队伍专业化建设，着力锻造一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村干部队伍。　　一、强化员额管理，明晰岗位职责。一是优化岗位整合。在全县开展全覆盖摸排，摸清政府购买服务岗位职数职责要求、待遇标准、准入资格等情况，摸排岗位46个，将职责相近、业务相邻的政府购买服务岗位进行整合。二是鼓励合理兼...

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