组织工作要践行五大发展理念

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组织工作要践行五大发展理念

组织工作要实现更好更快发展，必须牢固树立并

认真贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，

不断改进思路和办法，提高能力和水平，为协调推进“四个

全面”战略布局、顺利实现“十三五”发展目标提供坚强的

组织保证。

以创新理念激发组织工作生机活力。近年来，组织工作

改革创新取得了可喜成绩，但少数地方还存在思想因循守

旧、工作按部就班、活力不足等倾向。因此，组织工作需要

进行一次思想大解放，全面激发生机和活力。要主动把创新

作为贯穿一切组织工作的核心要素，敢于突破不合时宜的条

条框框的束缚，勇于涉足前人未曾涉及的“盲区”。要把与

中心任务和大局工作对接程度高、联系紧、关系大的工作，

作为组织工作创新重点，着眼全局谋划新思路、围绕中心提

出新举措；着眼选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、

打基础，树立新观念、探索新途径、研究新办法。

以协调理念促进组织工作全面发展。组织工作必须突出

重点、兼顾各方、相互促动、整体推进，注重在协调发展中

拓展发展空间，在加强薄弱领域中增强发展后劲。要把组织

部门各项工作放到经济社会发展的大局中同步谋划，使组织

工作与政治、经济、文化、社会建设相适应；要把组织部门

各项工作放到组工全局中互相融合、互相借鉴，实现党的思

想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设同步展开，干部、人

才和组织工作整体推进；系统内部要注重协作配合，实现各

项要素有机整合、各个环节紧密衔接、各项工作制度和措施

整体配套；不同层级之间要注重上下联动，形成紧密的组织

工作链和全覆盖的组织工作网；不同部门之间要注重整合资

源，使资源发挥最大效益。

以绿色理念营造“山清水秀”的政治生态。组织部门贯

彻绿色发展理念，最根本、最核心的是旗帜鲜明地坚持正确

选人用人导向，引导干部以德才取胜、凭实绩进步。认真执

行干部任用条例，坚持好干部 20 字标准，重用襟怀坦白光

明磊落的干部、善于创新敢于担当的干部、坚持原则恪守规

矩的干部，以正确用人导向引领广大干部心无旁骛地干事创

业。严格监督管理干部，对干部头性、倾向性问题及时👉

提醒纠正，防止出现“硬伤”；严格执行个人重大事项报告、

诫勉谈话、述职述廉等制度。制定切合实际、行之有效的政

策制度体系，形成最稳定、最根本的绿色生态保障。

以开放理念汇集组织工作强大合力。要立足组织工作的

目标、措施、结果，教育引导组工干部率先解放思想、更新

观念，树立面向社会、面向群众、面向未来的开放理念，以

开放的心态谋划工作、落实工作、推进工作、评价工作。在

制定各类政策措施时，要广泛征求各方面意见，力求工作思

路与经济社会发展思路无缝对接、相互融合，最大限度地体

现开放透明；打破组织、干部、人才工作相互分离的封闭运

作模式，建立互动共融、相互促进、相互弥补的工作机制；

巧借外力，聚集一切智慧和力量为我所用、推进工作。

以共享理念拓展组织工作成果。坚持共享发展，必须坚

持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。组

织部门要不断强化宗旨意识，积极改进工作作风，从人民群

众最现实、最关心、最直接的问题抓起，群众赞成什么就鼓

励什么、群众期盼什么就做好什么，做党员干部群众的知心

人和贴心人；要与群众“零距离”接触，特别是要到困难较

多的地方去、到群众意见多的地方去、到环境复杂的地方去，

了解群众想什么、盼什么、急什么、干什么。要在改善民生

上主动作为，解决好服务群众“最后一公里”的问题，真真

实实地帮助群众解决实际困难，为农村发展和群众生活带来

真正的实惠。

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摘要：

1组织工作要践行五大发展理念组织工作要实现更好更快发展必须牢固树立并认真贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念不断改进思路和办法提高能力和水平为协调推进“四个全面”战略布局、顺利实现“十三五”发展目标提供坚强的组织保证。以创新理念激发组织工作生机活力。近年来组织工作改革创新取得了可喜成绩但少数地方还存在思想因循守旧、工作按部就班、活力不足等倾向。因此组织工作需要进行一次思想大解放全面激发生机和活力。要主动把创新作为贯穿一切组织工作的核心要素敢于突破不合时宜的条条框框的束缚勇于涉足前人未曾涉及的“盲区”。要把与中心任务和大局工作对接程度高、联系紧、关系大的工作作为组织工作创新重点着眼全局...

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