抓关键明导向求创新抓统筹

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抓关键明导向求创新抓统筹

今年是“十三五”的开局之年，也是各级换届之年，如何

适应新的形势任务，充分把握大势、着眼大事，着力提高组

织工作和干部工作水平，是组织部门必须思考和解决的迫切

问题。把握大局大势，紧扣工作实际，需要重点抓好以下几

个方面的工作。

抓关键，搞培训、提素质，着力抓好能力建设。抓住关

键少数、关键内容、关键节点搞好干部教育培训，提升干部

素质。一是抓住关键少数。突出关键岗位和重点对象，抓好

处级干部的学习培训。二是突出关键内容。坚持思想建党，

突出抓好党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的学

习。紧扣省委的重大决策部署，围绕曲靖市委中心工作，精

级、“五网”建设、供给侧结构性改革、县域经济发展、曲

靖对外开放、新型特色城镇化建设等专题培训班次，提高领

导干部引领全市经济社会发展的专业化水平。三是紧扣关键

节点。抓住换届这个关键节点，按照先培训后上岗的要求，

及时组织换届新进领导班子成员开展全员培训。

抓导向，选干部、配班子，着力抓好队伍建设。把换届选

举作为今年干部工作的“牛鼻子”，重点突出“三种导向”，

抓好全市干部队伍建设。一是坚定明确的目标导向。紧紧围绕

“三个好”的换届工作目标要求，抓住责任落实这个关键，

完善领导机制、工作机制和问责机制，督促各级党委切实落实

换届工作主体责任，加强对换届工作的统一领导，真正把党委

的主体责任、组织部门的考察责任和纪委的监督责任落到实

处。二是坚持正确的用人导向。把“好干部”标准贯穿干部

队伍建设始终，坚持“八用八不用”选用标准，把政治标准和

政治品德放在首位，注重选拔对党、对组织、对事业、对人民

绝对忠诚的优秀干部，做到好中选优、优中选强；把敢于担当

作为重要标准，注重选拔担责不推、担难不怯、担险不畏、担

屈不怨的优秀干部。三是坚守严明的纪律导向。严格执行换届

纪律，建立推荐责任记录制度，建立换届风气问责制度。

才是第一资源的理念，创新体制机制和工作方式方法，在

“选、育、引”三个方面下功夫，力求在育人才、聚贤能上

取得实效。一是拓宽渠道“选”。组织开展从优秀村（社区）

干部、大学生村官、乡镇事业编制人员选任乡镇领导干部和

从优秀乡镇企事业单位领导人员调任乡镇领导干部工作。加

强对国有企事业干部的培养，条件成熟、符合公务员调任规

定的，及时选拔到公务员队伍。二是着眼长远“育”。采取

“三个一批”（每年面向高校选调一批优秀大学毕业生，从

近年招录的机关事业单位工作人员中择优推荐一批，从全省

统一招录的选调生中择优纳入一批）的措施，确定培养储备

人员，制定培养锻炼、跟踪管理办法。实施双向互派党政人

才培养工程，从市直部门、县（市、区）选派优秀年轻干部

到省级以上对口部门挂职、跟班学习，市直部门加大沟通协

调力度，邀请省级以上对口部门选派干部到曲靖市党政部门

挂职。结合精准扶贫，从市直部门选派一批党政干部到扶贫

一线培养锻炼，从县乡党政机关选拔一批优秀年轻干部到市

直部门挂职学习。三是以用为本“引”。实施“情归珠源”

人才工程，建立曲靖籍在外工作的各类人才信息库，邀请国

内外曲靖籍优秀人才回乡创业、献智献策。实施“招才引智”

工程，引进各类人才投资兴业。

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摘要：

抓关键明导向求创新抓统筹今年是“十三五”的开局之年，也是各级换届之年，如何适应新的形势任务，充分把握大势、着眼大事，着力提高组织工作和干部工作水平，是组织部门必须思考和解决的迫切问题。把握大局大势，紧扣工作实际，需要重点抓好以下几个方面的工作。抓关键，搞培训、提素质，着力抓好能力建设。抓住关键少数、关键内容、关键节点搞好干部教育培训，提升干部素质。一是抓住关键少数。突出关键岗位和重点对象，抓好处级干部的学习培训。二是突出关键内容。坚持思想建党，突出抓好党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习。紧扣省委的重大决策部署，围绕曲靖市委中心工作，精级、“五网”建设、供给侧结构性改革、县域经济发展、...

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