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3.0 朝花夕拾 2023-09-09 102 99+ 9.59KB 1 页

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负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。

从事人事管理工作三年以上。

一、基本资料

1. 职务名称

人力资源部部长

4. 辖员人数 10 人

2. 直接上级职位总经理

5. 定员人数 1

3. 所属部门

人力资源部

二、工作概要

1、工作摘要

2、职务说明

编

号

工作任务的内容权

限

管制基准工作规范号

1人员招聘、任用、考勤需报审后

承办

2员工薪资政策制定和管理需报审后

承办

3福利政策制定需报审

4劳动纪律及相关规章制度建立

及监督执行

需报审后

承办

三、任职资格

1、学历要求

所需最低学历专

业

大学本科管理

2、所需技能培训

培训科目培训期限

人力资源管理

国家薪资、福利政策、劳动政策

3、

工作经验要求

4、职位关系

可直接晋升的职位

副总经理

可相互轮换的职位

总经理助理

可晋升至此的职位

总务管理员、人力资源部助理

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摘要：

负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。从事人事管理工作三年以上。一、基本资料1.职务名称人力资源部部长4.辖员人数10人2.直接上级职位总经理5.定员人数13.所属部门人力资源部二、工作概要1、工作摘要2、职务说明编号工作任务的内容权限管制基准工作规范号1人员招聘、任用、考勤需报审后承办2员工薪资政策制定和管理需报审后承办3福利政策制定需报审4劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历专业大学本科管理2、所需技能培训培训科目培训期限人力资源管理国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求4、职位关系可直接晋升的职位副总...

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