着力破解农村党建工作难题

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贵州省赫章县以开展“三严三实”专题教育为契机,以“双强”
(强化村党组织书记队伍建设、强化党员素质能力提升)为
核心、以“双带”(村党组织带领群众致富、党员创业带头致
富)为手段,以“四规范”(决策规范、监督规范、制度规范、
管理规范)为目标,推进基层服务型党组织建设,着力破解
基层基础薄弱、集体经济“空壳”、民主管理不好、群众办事不
便 4 个方面的问题,切实打通联系服务群众“最后一公里”。
一、着力抓好党员干部素质能力提升和作用发挥,破解基
层基础薄弱的问题
一是抓好村干部素质能力提升。调整充实村干部,按照政
治思想素质好、做群众工作能力强、带领发展能力强的“一
好双强”标准,选优配强村干部特别是村党组织书记,共选
派 287 名党员干部到贫困村担任第一书记。对村干部进行
全覆盖培训,培训内容涉及党的理论方针政策、农牧、林业、
扶贫、计生、交通、水利方面,聘请部分优秀村党支部书记
担任“农民讲师”,采取“现身说法”的方式,对村干部进行现
场培训。实行奖惩激励制度,将村干部的工作绩效与报酬待
遇挂钩。对获得省级以上表彰、连续 2 年获得市级表彰
科级的经济待遇,目前已有 2 名村支书享受此待遇。建立村
干部报酬正常增长机制,对年度考核为“称职”以上等次的村
干部,任职期间由县财政根据实际情况按一定比例代为缴纳
城乡居民基本养老保险和新型农村合作医疗参合金。二是抓
好驻村干部作用发挥。县委组织部建立明察暗访制度,把驻
村工作纳入全县重点工作进行督查,每周至少督查 2 个乡
镇 10 个村,督查结果在全县范围内通报,并严格问责。制
定考核评价实施细则,每月举行一次“互评推优”述职评议会,
由第一书记和驻村干部脱稿述职,其他参会人员对其进行评
分,根据得分情况评出 20 名优秀第一书记或驻村干部,作
为年度考核的重要依据。奖惩并举,县委每年在优秀的第一
书记和驻村干部中提拔重用一批正副科级领导干部,对到岗
到位不好的第一书记和驻村干部按照相关规定进行问责
和
预警。三是抓好党员教育管理。利用“三会一课”、远程教育、
每年一度的党员干部培训班、“赫章组工”微信公众号等平台,
抓好党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神学习培
训,抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习培训及实用技
术培训,共培训村党组织书记、优秀大学生村官和远教工作
者 480 名,党员 2 万余人次。开展不合格党员处置工作,对
一些理想信念缺失、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、道德行
为不端的党员进行组织处理。四是建立党员联系
服务对象宣传党的路线方针政策,向党组织反映服务对象的
思想状况、生产生活情况和诉求,帮助服务对象发展生产、
代办民生实事,共有 3256 名党员创业,带动 5863 户农户
致富。五是开展好党建帮扶工作。全县“四大班子”领导、县
直部门党员干部全面开展遍访贫困村贫困户工作,2015 年
共结对 4560 对,为帮扶对象办实事 8200 余件。县直部门
为所
联系村争取、协调至少 1 个帮扶项目。组织评选表彰,对
29 个新一轮“五个好”基层党组织进行授牌命名,评选优秀
村党组织书记、优秀党员等,引导全县广大党员干部掀起学
先进、比先进、促发展的热潮。
二、着力抓好村级集体经济培育,破解集体经济“空壳”的
问题
一是摸清发展需求。出台发展壮大农村集体经济改革方
案,通过召开群众会,了解群众发展意愿,摸清发展需求,
争取群众支持,解决好发展什么、怎么发展的问题。二是盘
点好资产资源。重点盘好集体所有的荒山土坡、山塘水库、
森林木等自然资源和本村发展能手、致富带头人、在外👉
工作人员等人才资源。三是组建好专业合作社或协会组织。
通过致富带头人领办、创办专业合作社或协会组织,把群众
吸纳进来,流转土地扩大种养殖规模,把适宜本村发展的产
业做大做强。四是用好用活涉农项目资金。对各级各部门划
摘要:
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贵州省赫章县以开展“三严三实”专题教育为契机,以“双强”(强化村党组织书记队伍建设、强化党员素质能力提升)为核心、以“双带”(村党组织带领群众致富、党员创业带头致富)为手段,以“四规范”(决策规范、监督规范、制度规范、管理规范)为目标,推进基层服务型党组织建设,着力破解基层基础薄弱、集体经济“空壳”、民主管理不好、群众办事不便4个方面的问题,切实打通联系服务群众“最后一公里”。一、着力抓好党员干部素质能力提升和作用发挥,破解基层基础薄弱的问题一是抓好村干部素质能力提升。调整充实村干部,按照政治思想素质好、做群众工作能力强、带领发展能力强的“一好双强”标准,选优配强村干部特别是村党组织书记,共选...
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作者:朝花夕拾
分类:写作素材
属性:7 页
大小:14.86KB
格式:DOCX
时间:2023-09-09