责任心说到底是一个工作状态问题

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3.0 朝花夕拾 2023-09-09 101 99+ 12.21KB 4 页

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责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会承担责任和履

行义务的自觉态度。对于领导干部而言，责任心是对党和人民的态度问题，是宗

旨观念和价值取向问题，说到底是一个工作状态问题。优化干部状态关键是要强

化责任心。

领导干部要始终保持强烈的责任心

责任心是做好人的基本品质。北大教授季羡林先生曾经说过：“人来到世上，

并不是来享受的，而是来履行责任的。”每一个人都在不同的时间、不同的地点

扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，

首先就必须增强责任心。辽宁大连一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命

的最后一分钟里，做了三件事：第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后

力气拉下了手动刹车闸；第二，把车门打开，让乘客安全地下了车；第三，将发

动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。他做完了这三件事，就安详地趴在方

向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了这个名字。河北

省唐山市玉田县东八里铺村村民宋永志等 13 位农民兄弟，自费驱车千里来到郴

州市义务抗冰救灾 15 天，感动了 13 亿中国人。一个普通的工人，13 个朴实的

农民，为什么能给我们带来如此强烈的感动和震撼？就因为他们有着强烈的工作责

任心和社会责任心，他们用自己的生命去保证乘客和行人的安全，用感恩的心去

支援抗灾，所以才赢得人们的尊敬和赞扬。

责任心是做好事的基本保证。态度往往决定一切。领导干部要想做好工作，

必须具备两个基本素质：一是能力；二是责任心。没有能力干不好工作，没有责

任心即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。对待工作，是充满责任心，尽自己

最大的努力去做；还是抱着无所谓的态度，敷衍了事，这一点正是事业成功者和

失败者的分水岭。有两个年轻人，同时外出当砖瓦工。一段时间以后，一个呢，

对日复一日的工作心生厌倦，整天唉声叹气，迫于养家糊口才强撑着；另一个呢，每

天上工时，都在想，我是在建造一座宏伟而漂亮的大厦，建好了将会给许多人

遇发生了很大变化，第一个仍然在每天砌砖块，第二个却成为了一个成功的建筑

商。这个故事说明对待工作的态度不同，结果就完全不一样。

责任心是做好官的基本要求。“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”忠于

职守、勤勉尽责，是领导干部起码的职业操守和道德品质。每个领导干部的岗位

不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做到尽善尽美、精益求精，都离不

开一个共同的因素，那就是具备强烈的责任心。应当说，近年来各级领导干部恪

尽职守，勤奋工作，兢兢业业，在各自的岗位上做了大量扎实而卓有成效的工作。但

也必须看到，目前在少数领导干部身上，责任心不强、状态不佳的现象还不同程

度地存在。类似“黑砖窑”、“三聚氰胺”等事件的发生，都充分暴露了少数干

部严重缺失工作责任心的问题。对于这些责任心不强、工作严重失职失误的领导

干部，党和国家都进行了严格问责、严肃处理，目的就是要以此为戒，进一步增

强各级领导干部的责任心，在其位，谋其政，尽其责，成其事，推动经济社会更

好更快发展。

不断强化各级领导干部的责任心

责任心不是与生俱来的，更不是永恒的。同一个人在不同的岗位和时期，责

任心的强弱可能会有所不同，工作状态也会随之起伏。新官上任有三把火，但在

位时间一长，责任心就有可能减退，这就需要不断强化各级领导干部的责任心。

教育培养。思想是行动的先导。负责任的行动源自负责任的思想。培养领导干部

的责任心，首要的问题是解决思想认识问题。我们有些同志在困难矛盾面前，往

往会把责任推给别人，说一些“我尽力了，没办法”、“不是我的责任”等等的

话，这就是责任心不强的表现。岳阳市委开展“两个忠诚”教育活动，就是对干

部责任心的教育培养，目的就是要引导各级领导干部对照科学发展观和“两个忠

诚”的要求，认真查摆自身存在的问题和不足，牢固树立“责任之重，重于泰山；

责任之心，时刻不忘”的理念，在全市形成敢负责、真负责、负好责的良好风气，

建设一支具有高度责任心和强烈事业心的领导干部队伍，为促进民本岳阳和谐崛

不从”。作为领导干部，应该严于律己，以身作则，事事为先。要求别人做到的，

自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。只有领导干部敢于负责，勇于

担责，忠于职守，那么周围的人才会尽职尽责、全力以赴干好自己的工作，形成

推动一个地方和单位发展的强大合力。制度强化。制度具有根本性、全局性、稳

定性和长期性。强化各级领导干部的责任心，不能仅仅依靠道德来约束，而要从

制度上对领导干部的权力、职责进行约束和规范。正是基于这种考虑，岳阳市委、市

政府制定实施了《领导干部和机关工作人员有错无为问责办法》，列举了 18种

“无为”行为，并从主观上不作为、作为不到位、作为效果不好三个层面对干部

进行问责。还出台了《关于领导班子和领导干部“不换状态就换人”的实施意

见》，对“不在状态”的干部进行帮助教育，对“不换状态”的干部坚决进行调

换，以此促进各级领导干部优化状态，恪尽职守，勤政廉政，奋发有为，建功立

业。导向激励。用人导向是最大的导向。用好一个干部就等于树立一面旗帜；用

一个有责任心的干部，就会激励一批干部负责任。我们选拔任用干部，要特别注

重选拔那些责任心强、工作状态好、想事干事成事的干部，真正把那些对工作有

激情、对群众有感情、对发展有贡献的优秀干部选拔任用到重要岗位上，进一步

提高选人用人的公信度，进一步增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

切实担当起促进民本岳阳和谐崛起的政治责任

要切实担当起促进民本岳阳和谐崛起的政治责任，就要以敢于负责的态度、

改革创新的精神、求真务实的作风、只争朝夕的干劲，真正做到不辱使命、不负

重托，担负起重大的政治责任。促进发展的责任。发展是党执政兴国的第一要务，也

是科学发展观的第一要义。抓发展、促发展是首要的政治责任。近几年来岳阳市

经济总量虽然仍居全省第 2 位，但武汉城市圈和长株潭城市群获批全国“两型社

会”建设综合配套改革试验区后，对岳阳发展既是机遇也是挑战，处在“两区”夹缝

中的岳阳，如果不及早采取措施应对，主动融入对接，就很有可能在“两区”的相互

吸附挤压下被边缘化，就可能在新一轮区域竞争中“塌陷”。岳阳市各级

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摘要：

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会承担责任和履行义务的自觉态度。对于领导干部而言，责任心是对党和人民的态度问题，是宗旨观念和价值取向问题，说到底是一个工作状态问题。优化干部状态关键是要强化责任心。领导干部要始终保持强烈的责任心责任心是做好人的基本品质。北大教授季羡林先生曾经说过：“人来到世上，并不是来享受的，而是来履行责任的。”每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，首先就必须增强责任心。辽宁大连一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉...

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