X局机关中层干部轮岗交流工作总结

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X局机关中层干部轮岗交流工作总结

为了进一步深化机关作风和效能建设，优化干部队伍结构，推

动机关干部切实做到“在岗、在行、在状态”，努力增强机关执行力、

创新力、落实力，不断提升行政效能和公共服务水平，我局严格按

照X人社通〔X〕X号文件要求，全面推进机关中层干部轮岗交流工

作，现将工作开展情况总结如下：

一、统一思想，提高认识。

我局党支部深入贯彻落实上级指示精神，高度重视干部交流轮

岗工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的

一项重要措施。针对我局干部特点与岗位要求，领会精神、全面动

员、制定方案，促进干部交流轮岗工作朝政治坚定、廉洁勤政、务

实创新方向健康发展。

（一）认真学习，领会精神。文件下发后，我局庚即召开了职

工大会，对如何推进机关中层及以下干部交流轮岗工作进行了专题

研究，要求大家统一思想，提高认识，领会精神，全面推进干部交

流轮岗工作的落实。班子成员按分管科室，摸清机关工作人员的思

想脉博，广泛听取大家的意见，形成统一的思想认识，抓好本局干

部交流轮岗。

（二）积极调研，制定方案。本次干部交流轮岗工作在局党组

支部的统一领导下有序推进，由局办公室负责组织实施，主要采取

局内部中层职位不同科室间交流轮岗的方式进行。我局通过对所有

岗位进行调查分类，确定了拟交流轮岗岗位名单。为确保这项工作

顺利有效地开展，我局在充分调查摸底和广泛征求意见的基础上，

研究制定了中层干部轮岗交流方案，对轮岗交流的对象、方法、程

序作了具体规定，明确了此次轮岗交流工作开展的时间要求，并排

出序时进度，把推进交流轮岗工作与干部队伍能力建设结合起来，

把交流轮岗与加强年轻干部培养结合起来，把推进交流轮岗工作与

完善干部培养管理机制结合起来，全面推进干部交流轮岗的工作开

展。

二、加强领导，全面督查

干部轮岗交流工作是推进干部人事制度改革、全面提升管理队

伍战斗力的重要举措，是加强干部队伍建设的内在要求，对于局机

关人才队伍的建设、发展和创新，具有重要意义。局党支部高度重

视干部轮岗交流工作开展，采取扎实有力的措施，把干部轮岗交流

工作落到实处。

（一）成立机构，明确责任。为了切实加强对中层干部轮岗交

流工作的组织领导，提升房管局作风建设水平，我局成立了由局主

要领导任组长、其余班子成员任副组长、局各科室负责人为成员的

领导小组，为工作开展提供了有力的组织保障。

（二）全面实施，确保实效。在干部轮岗交流工作中，局党支

部把该项工作作为全局工作的重中之重，坚持个人自荐与群众推荐

相结合，民主推荐与组织引导相结合，干部交流与储备人才相结合，

按照民主推荐、个人自荐、综合考察、党支部讨论决定的方法逐一

落实。

（三）阳光督导，及时跟踪。在我局中层干部轮岗交流工作全

面开展的过程中，局领导立足于工作交接的平稳过渡。一方面，深

入轮岗干部所在科室，及时了解轮岗干部在工作中遇到的实际困难，

广泛交流工作经验和体会，并与其它科室做好相关协调工作。另一

方面，积极做好思想疏导工作，努力消除轮岗干部的思想顾虑，鼓

励轮岗干部尽快转变角色，进一步强化岗位自律意识，争取在新的

岗位上得到更广泛、更全面的锻炼。

三、总结经验，提升水平

目前，在上级部门的指导下，在各科室的积极配合下，我局干

部轮岗交流工作圆满实现预定目标，各项工作顺利交接。此次轮岗

交流工作的顺利开展，让全体干部进一步认识到干部轮岗交流是保

持并增强机关活力的内在要求；认识到干部轮岗交流是提高队伍素

质与办事效率的有效途径；认识到干部轮岗交流是配置人才资源的

重要环节；认识到干部轮岗交流是监督干部、防止腐败的重要手段。

今后，我局将在充分调研的基础上，继续优化干部资源配置，

加大交流的跨度和内部轮岗的力度，健全干部轮岗长效机制，进一

步促进干部轮岗工作的制度化、规范化、经常化，使其真正成为培

养干部、优化干部资源配置的有效途径。

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摘要：

X局机关中层干部轮岗交流工作总结为了进一步深化机关作风和效能建设，优化干部队伍结构，推动机关干部切实做到“在岗、在行、在状态”，努力增强机关执行力、创新力、落实力，不断提升行政效能和公共服务水平，我局严格按照X人社通〔X〕X号文件要求，全面推进机关中层干部轮岗交流工作，现将工作开展情况总结如下：一、统一思想，提高认识。我局党支部深入贯彻落实上级指示精神，高度重视干部交流轮岗工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的一项重要措施。针对我局干部特点与岗位要求，领会精神、全面动员、制定方案，促进干部交流轮岗工作朝政治坚定、廉洁勤政、务实创新方向健康发展。（一）认真学习，领会精神。文件下...

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