在市人才工作领导小组2018年第一次会议上的讲话

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第一次会议上的讲话

过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效，

具体表现在三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人才

新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯

定。二是围绕做好“钒钛、阳光”两篇文章集聚了人才。

通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，

培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”

的方式提升了干部人才能力。组织市党政代表团赴发达地

区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级

机关、发达地区挂职锻炼。从三个多月的情况来看，赴外

挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同

时，我们从中央国家机关、知名企业请进来 31 名干部进

行 “传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。总的来看，过去一

年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯

定。

2018 年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是

改革开放 40 周年，是决胜全面建成小康社会的关键一年。

入贯彻落实党的十九大和习近平同志来川视察重要讲话精

神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上

台阶。下面，我讲三点意见。

一、坚持问题导向，围绕中心抓人才

国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞

争。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大

战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位

置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工

作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。十

九届三中全会审议通过了《中共中央关于深化党和国家机

构改革的决定》，对做好新时代人才工作提出了更高要

求。我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，

放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战

略布局的高度去谋划，放在更好地落实省委“一二三四”

战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好落

实。

对照中央、省委的新部署新要求和攀枝花发展需要，

目前我市人才工作存在三个突出问题：一是高素质专业化

人才短缺甚至匮乏。钒钛、康养方面的专业人才不多，金

融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部

“工作永远在路上”的现象比较突出，延误了发展良机。

二是人才结构不合理。党政干部人才在年龄、知识、专业

结构等方面都存在一些问题。三是环境还需进一步优化。

在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比

还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应；

在干事创业的环境上，还要进一步鲜明选人用人导向，不

转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽

子。最近，省委办公厅下发了《关于凝神聚力狠抓落实的

通知》，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多

少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实

了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结

果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实营造

良好的干事环境。

二、坚持“招、借、培、用”，为做好“钒钛、阳

光”两篇文章、建设美丽繁荣和谐攀枝花提供人才保障

第一是“招”，即招揽人才，吸纳人才。一方面，要

分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好《人才新

政七条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其

招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带

动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形

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标签： #讲话

摘要：

第一次会议上的讲话过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效，具体表现在三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是围绕做好“钒钛、阳光”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。从三个多月的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来31名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。总...

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