在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话

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在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话

2017 年 5 月

同志们：

民之所望，政之所向；民之所切，政之所要。卫生计生

工作关乎民生福祉，关乎百姓利益，是当前的民生重点和热

点。安溪是人口大县，卫生计生工作历来是大事、难事，任

何时候都松懈不得。尤其是去年党中央、国务院印发《“健

康中国 2030”规划纲要》，大力推进健康中国建设，赋予

了卫计工作新的时代使命，提出了更高的要求。能否真正落

实，惠及百姓，对我们来说是一场新的考验和检阅。刚才，#

#县长作了全面部署，请大家认真抓好落实。这里，我重点结

合前一个阶段调研了解的情况，围绕聚焦问题、补齐短板，

谈五点具体要求：

一、医德医风是热点，要有新形象

当前，医德医风，群众最有感，也最反感，社会反映强

烈。主要有三大方面的问题：一是部分医务人员“以医谋私”，

收受红包礼金，甚至充当民营医院的“医托”，把“黑手”

伸向新农合医保。二是开“大处方”，过度医疗、过度用药，

增加患者负担。三是缺乏担当，不负责任，个别医务人员存

在“少干活，少惹祸”的思想，对稍微严重、稍有难度的病

患，就推给上级医院，有的医院大半年没接过一个病人。在

当前推进全面从严治党的政治环境下，医疗卫生系统出现这

种现象，真是令人惊叹，匪夷所思，现在，是狠抓整治的时

候了！接下来，我们必须直面问题，不遮不掩，痛下决心，

重拳整治，回应社会关切。重点抓好三方面工作：一是抓教

育。要结合“两学一做”，常态化开展医务人员职业道德教

育、警示教育，促使医务人员自觉树立责任意识、道德意识

和廉洁意识，自觉树立仁心高线和戒心底线，真正让医务人

员在思想上“不想”。二是抓机制。要“内外并举”，从内

部监督和外部监督两个层面，进一步健全医德医风监督机制，

完善医德医风评价和影响体系，将医德医风考评与年度考核、

评优评先、职称晋级、绩效工资等可见利益挂钩起来，真正

让医务人员在机制上“不能”。三是抓惩戒。县卫计局党组

和纪检组要切实发挥作用，进一步加强党风廉政建设，加大

执纪监督力度，特别是要抓好明察暗访和病患回访等工作，

抓住几个反面典型，正风肃纪，严惩不贷，惩处一个、教育

一片，真正让医务人员在纪律上“不敢”。

二、医技水平是痛点，要有新突破

到安溪工作的这段时间，我发现稍有条件的安溪病患，

一般都会直接选择到福州、厦门、泉州等地的大医院就诊，

安溪医疗系统“病人信不过、留不住”的问题相当突出，很

重要的一个原因就在于卫技人才队伍建设滞后，医疗技术水

平不高。症结在于：①不思进取。不少医生随遇而安，不愿

参加进修培训，甚至个别医生目光短浅，认为参加进修影响

个人福利，致使医技水平难以提升。②人才流失。据统计，

自 2012 年以来的五年间，全县调出或辞职的医技人才##人，

其中中高级职称的有##人、30-40 岁的有##人，眼看着我们

培养多年、正值壮年的骨干人才流失，实在令人痛惜。③两

极分化。城乡医疗资源分配不均，城区医院，尤其是铭选医

院，病人多，医护人员不足；乡镇医院病人寥寥无几，医护

人员悠闲自在。长此以往，后果不堪设想。接下来，要重点

突破四方面工作：一是业务提升。县卫计局要尽快提出鼓励

和敦促医务人员参加进修培训的实施意见，提交县政府研究，

促使进修培训成为常态、成为提升医技水平的重要途径。二

是留住人才。要组织实施安溪县骨干医师培育工程三年计划，

从岗位安排、职称职务、评优评先等方面给予关心照顾，切

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在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话2017年5月同志们：民之所望，政之所向；民之所切，政之所要。卫生计生工作关乎民生福祉，关乎百姓利益，是当前的民生重点和热点。安溪是人口大县，卫生计生工作历来是大事、难事，任何时候都松懈不得。尤其是去年党中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》，大力推进健康中国建设，赋予了卫计工作新的时代使命，提出了更高的要求。能否真正落实，惠及百姓，对我们来说是一场新的考验和检阅。刚才，##县长作了全面部署，请大家认真抓好落实。这里，我重点结合前一个阶段调研了解的情况，围绕聚焦问题、补齐短板，谈五点具体要求：一、医德医风是热点，要有新形象当前，医德医风，群众最有感...

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