在全县人才工作站授牌会议上的讲话
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在全县人才工作站授牌会议上的讲话
首先，我代表县委、县政府对授牌的六个单位表示祝贺。今天
的人才工作站授牌仪式及建设工作座谈会议，也是各职能部门参加
的一次县委人才工作联席会。对 X局长刚才通报的有关情况和意见，
我完全同意，借此机会我讲三点意见：
一、统一思想，树立战略思维，深化对建立人才工作站重要性
的认识
近年来，我县通过实施大规模招引人才计划、百名硕士进 X、
校县合作等举措有效实现了扩大人才总量、盘活人才存量、提升人
才质量、激发人才能量的效果，人才工作的红利在各行业得到充分
显现。今天授牌的几家企事业单位就是人才工作最大的受益者。实
践证明“人才优先”战略是关乎县域和企业发展的关键，“企”因人而
兴，“企”无人则止，我们的 X、X、X等企业之所以能成为行业内的
龙头，一个重要原因就是重视人才的培育和作用发挥，重视人才工
作站建设。我县的 X产业能得到快速高效发展，也得益于果业局、
果业中心和西农大一批专家人才的技术保障。在当前经济新常态下，
我们也要看到人才工作与 X跨越发展的要求还有差距，主要表现在：
人才总量不足，特别是高层次人才紧缺；结构不合理，特别是重点
产业、重点项目专业人才、高新技术人才缺乏；同时还存在“人才强
县”战略重视不够，人才引进不多，保障投入不够等问题。人才工作
站是依托企事业单位建立的人才服务工作平台，是连接部门、企业、
人才三者之间的重要桥梁，是强化“党管人才”、创新人才服务载体
和服务方式、做亮企事业单位人才服务品牌、推动经济社会事业快
速健康发展的一项重要举措。今天在我们参观学习了X企业人才工
作站之后，大家要有这三点共识：
一是建立人才工作站，是加快发展的客观需要。一方面，X正
处于深化改革、加速转型的攻坚期，实施“四大战略”、建设“四个
X”、奋力“赶超跨越”、实现“转型升级”，迫切需要高端科技人才的
支撑；另一方面，我县的机械制造、纺织加工、现代农业等企事业
单位创新能力不足，关键核心技术突破不够，创新型领军人才匮乏，
尤其是高水平产学研平台建设滞后，转型发展与创新创造的矛盾比
较突出。基于以上认识，我们必须把人才工作站作为全县人才工作
的品牌和增强核心竞争力的关键全力抓好。
二是建立人才工作站，必须大手笔谋划推进。刚才命名的几家
单位为全县人才工作站建立做出了表率，尤其象 X这样高标准、高
效益的人才工作站的经验做法值得总结推广。近年来县上大力招录
和柔性引进硕士以上高层次人才，通过这些人才服务“四个X”建设，
高位指导和推动 X优势产业发展，提升科技创新竞争力。人才工作
站作为承接高层次人才发挥作用的平台，必须提供一流条件打造一
流环境，同时作为培育我们本土人才的摇篮，必须加大投入建成一
流标准。
三是建立人才工作站，还需不断创新探索完善。人才工作站的
建立，对于 X人才工作而言是一项全新的创举，我们建设和管理的
经验还需总结，在人才工作站管理和作用发挥等方面还需探索实践，
县人才工作领导小组成员单位对此要有清醒认识，要积极为人才工
作站发挥作用创造良好条件，使之真正成为我县经济社会事业跨越
发展的“人才库”和“智囊团”。特别是县人社局要把工作站的创新团
队人员纳入各类人才计划的支持范围，对人才工作站建设负起牵头
抓总责任，要认真研究其运行规律和特点，竭力提高工作站的建设
和运行水平；县科技局要牵头做好相关科技创新服务工作，服务于
企业技术创新、服务于企业创新人才队伍的培养与建设；县工信局
要对建站单位符合国家、省、市产业政策扶持的项目应优先推荐立
项，积极主动帮助其争取国家、省、市的项目支持，在技术改造、
技术创新、重大科技攻关、创新平台建设、人员培训等项目上优先
安排；建站单位作为工作站建设的主体，要加强与站内外专家的沟
通，找准研发重点，精选研发项目，加大投入，为各类人才开展工
作创造良好条件。
二、强化措施，积极搭建平台，着力打造人才发展高地
一是明确任务，狠抓建站推进。年初，县人社局等几家单位联
合下发建立人才工作站通知，明确了今年科技工业园区、X工业园、
X物流园区、科技局、工信局、卫生局、教体局等部门和镇党委的
X个抓建任务，从刚才通报情况看，进展情况还不平衡。有些园区
受硬件建设限制，虽没有建成的工作场所，但在人才储备上要先下
功夫。教体、卫生部门主要要在有条件的事业单位积极抓点示范。
科技局、工信局也要在更多的企业依托企业技术中心和研发中心建
摘要：
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在全县人才工作站授牌会议上的讲话首先，我代表县委、县政府对授牌的六个单位表示祝贺。今天的人才工作站授牌仪式及建设工作座谈会议，也是各职能部门参加的一次县委人才工作联席会。对X局长刚才通报的有关情况和意见，我完全同意，借此机会我讲三点意见：一、统一思想，树立战略思维，深化对建立人才工作站重要性的认识近年来，我县通过实施大规模招引人才计划、百名硕士进X、校县合作等举措有效实现了扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量、激发人才能量的效果，人才工作的红利在各行业得到充分显现。今天授牌的几家企事业单位就是人才工作最大的受益者。实践证明“人才优先”战略是关乎县域和企业发展的关键，“企”因人而兴，“企”无...
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作者：朝花夕拾
分类：日常工作
属性：6 页
大小：18.23KB
格式：DOCX
时间：2021-11-26
