在2018年全区组织工作会议上的工作报告

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同志们：

我们今天专门利用半天时间召开全区组织工作会议，主

要是为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

想和十九大精神，深入贯彻全国、省、市组织部长会议以及

全区党建暨机关作风建设工作会议精神，更好地总结 2017

年

工作，部署 2018 年任务。

过去一年，全区组织系统以迎接和学习贯彻党的十九大

为主线，紧扣“三提四优三强化”十大工程，以深入开展“组

织工作基础年”活动为抓手，在优化干部选配基础环节、强

化党建工作基础链条、深化人才引育基础布局上下功夫、抓

落实，为全区“两聚一高”新实践凝心聚力。主要体现在以

下四个方面：

一是干部队伍建设稳步推进。以省委巡视为契机，研究

制定干部选拔任用、综合分析研判、“四责联审”等级评定

等操作规程和办法。开展换届后领导班子和干部队伍建设专

项调研，形成综合研判报告。实施年轻干部“520 关爱培

养工程”，选派 50 名年轻干部到一线挂职，分层分类优选

储备人才。开通“常州高新区微学圈”公众号，启动本地化

百人讲师团 TTT 工程，构建领导干部上讲台长效机制。开

发干部教育培训评估系统，实现教学和学习质量双效评估。

开发干部

项整治，推动干部监督管理工作日常化、规范化。

二是高端人才加速聚集。出台常州高新区“十三五”人

才发展规划，打造“1+24”人才政策体系。出台企业人才服

务工作实施办法，编印《人才服务指南》。2 人入选国家

“千人计划”创新人才长期项目，实现常州自主申报入选

“千人计划”创新人才项目零的突破。维尔利李月中、天合

光能陈奕峰入选国家“万人计划”。4 家领军型研发团队、

12 名领军型创新创业人才、8 名年轻优秀博士分别入选省

“双创团队”、“双创人才”、“双创博士”。人才企业实

现销售收入 25.5 亿元，同比增长6.9%，纳税 1.7 亿元，同比

增长 24.1%。大力探索新路径，利用网络平台、资本平台、

孵化平台招才引智，与国内知名创投机构合作设立人才基金

累计达 28 亿元。

三是基层基础更加稳固。组织召开 9 次区委党建工作领

导小组会议或活动，制定《新北区 2017-2020 年党的基层

组织建设工作规划》，推行基层党建“书记责任项目”，落

实管党治党职责。深入推进“两学一做”学习教育常态化制

度化工作，制定《实施方案》和《2017 年工作安排》，开展

“万名党员入万户、实干为民当先锋”“亮身份、亮承诺”

“学先进、有作为，争做合格党员”等活动，充分发挥党员

先锋模范作用。“七一”大会表彰 13 名 5A 级村（社区）

党组织书

化推进作风大转变活动，实施区级机关党建品牌、服务品牌

“双品牌”建设工程，理顺企业党组织隶属关系，推进 72

家

企业党组织属地化管理。建成 260 人村（社区）党组织书

记储备干部队伍，举办能力素质培训班，切实加强基层队伍

建设。

四是自身建设提能增效。坚持从严治部、从严带队伍，

深入开展“两学一做”学习教育和“三大一实干”活动。加

强理论学习、强化党性锤炼，组工干部理想信念更加坚定。

坚持组织工作与群众路线相结合，落实组工干部直接联系服

务群众制度，认真摸实情、查问题、找短板，打通工作落实

的“最后一公里”。强化管理，完善规章制度，大力发扬“安、

专、迷”精神，提升组工干部“专业工匠”水平，全方位多

角度提升组工干部素质和能力，将公道正派要求落实到组织

工作每一个环节。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，全区组织工

作还面临着一系列新问题新挑战。比如，干部队伍“青黄不

接”现象仍然存在；不同层次、不同行业的基层党建工作不

够平衡，存在“有盆景无风景”的问题；不同领域、不同类

型的人才工作不够平衡等等。对于这些问题，我们将在今后

工作中，认真研究，采取有力措施，切实予以解决。刚才，

三位部领导对今年的工作进行了详细部署，四家单位分别就

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摘要：

同志们：我们今天专门利用半天时间召开全区组织工作会议，主要是为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入贯彻全国、省、市组织部长会议以及全区党建暨机关作风建设工作会议精神，更好地总结2017年工作，部署2018年任务。过去一年，全区组织系统以迎接和学习贯彻党的十九大为主线，紧扣“三提四优三强化”十大工程，以深入开展“组织工作基础年”活动为抓手，在优化干部选配基础环节、强化党建工作基础链条、深化人才引育基础布局上下功夫、抓落实，为全区“两聚一高”新实践凝心聚力。主要体现在以下四个方面：一是干部队伍建设稳步推进。以省委巡视为契机，研究制定干部选拔任用、综合分析研判、“四责联审...

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